无叶

     
  • 丧假 
  • 家庭医疗休假法案(FMLA) 
  • 假期 
  • 圣日 
  你这是在直系亲属死亡有权最多休假的三(3)个工作日,定义如下。这些必须是连续的,但工作日可以通过周末,节假日或休息日被中断。时间过的期间必须包括葬礼那天。  对于管理ESTA政策的目的,你的“直系亲属”包括以下现有的关系网中的一个:你或你的配偶的配偶,子女,父母,兄弟姐妹,祖父母,和孙子。  最多时一天可给予出席比列为“直系亲属”其他家庭成员的葬礼的目的。  如果额外休息时间超过规定的在这个政策的时候是必要的,愿你把好处时(假期,病假,个人),如果有的话。这样的要求应协调与你的主管。 
  银河手机app官网下载将给予每年最多无薪休假的十二(12)个星期已完成至少十二服务(12)个月,并已工作至少1250小时,在过去12个月的员工,有资格获得ESTA留不工资。  如法律允许,银河手机app官网下载的政策,你必须用尽所有可用的带薪休假 - 包括,但不限于,累积假期,个人和病假 - 为您的FMLA休假的一部分。这种带薪休假之后,用尽任何剩余未付FMLA休假应。  可能留下来采取以下原因: 
  • 与出生,收养或寄养安置连接来照顾你的孩子。
  • 照顾你的配偶,子女或父母谁有权 严重的健康 条件。
  • 为你自己 严重的健康状况 让你无法完成工作。
一个严重的健康状况是指疾病,外伤,损伤,或身体上或精神上条件涉及医院,临终关怀,或居民医疗机构住院治疗,或继续治疗或监管由卫生保健提供者。  你也知道到时候会被要求离开你必须通知到需要的人力资源办公室请假尽快。如果请假是要采取由于孩子的出生,收养或寄养安置,或者就医可预见的,需要尽可能至少提前30天通知。学院要求的需要请假认证。当是休假因严重的健康状况,提供医疗注意病人的医生必须提供认证。  认证必须包括: 
  • 病情开始日期
  • 的条件的持续时间可能
  • 适当的医疗事实对于条件
  • 你是需要的语句来为家人和时间,你“将需要提供护理量提供护理。
  • 这种说法,你是无法完成工作的基本职能和条件的适当时间,以防止你的工作,当的估计。
银河手机app官网下载有权在有由独立的医生检查的员工。  当你-采取了员工的离开,因为疾病防喷你从执行作业的功能,则必须从主治医生到人力资源办公室出示“释放工作”,你将被允许工作之前。  所有的利益将在除了在学院的健康保险计划参与您的无薪休假停产。如果你已经使用期内FMLA团体健康福利计划将继续在相同的基础提供覆盖上会不断去过。在带薪休假您的健康保险费的部分将通过减薪来支付,学院将继续付出你的医疗保险费的份额。如果FMLA休假是无薪,你每月保费的部分应银河手机app官网下载进行。应付款在第一周发送到人力资源办公室每月。如果您的保费是晚30天以上的医疗保险将停止。如果你不将FMLA休假后返回工作,你会被要求支付回大学时的医疗保险费代付你的大学。  世卫组织在每次的批准休假时间结束可能的返回将恢复到位置雇员持有当他们开始休假。如果相同的位置无法获得你将恢复为等效的位置,除非你的地位,消除了因无关的休假原因。学院可以拒绝恢复那些被受薪雇员10%中最高薪是否会引起确定恢复实质性的和严重的经济损害其操作。  根据1993年的家庭医疗休假法案员工权利的张贴也人力资源办公室的外面。需要的法律解释任何员工,提供更多银河手机app下载该程序获得FMLA休假,治疗包括任何额外的文档或表格可能需要的,应联系人力资源办公室。 
  银河手机app官网下载通常遵守下列法定假日: 
  • 元旦
  • 马丁·路德·金纪念日
  • 总统日
  • 耶稣受难日
  • 纪念日
  • 独立日
  • 劳动节
  • 哥伦布日
  • 感恩(星期四和星期五)
  • 圣诞节
额外的休息是在总统的自由裁量权,并提前公布。  如果你是一个非豁免员工,并且需要您在办公室工作是开放的,工作人员在法定假日(如上面所列)你的上司会安排的替代假期(S)在稍后的日期。如果没有替代的节日是要采取,你将支付的节日加上加班费以1.5倍的时薪息基础。  如果放假时会出现你是 在带薪休假,就不能算作一天假。额外的休假日将被授予将被添加到您的假期或在日后拍摄,在你的上司的决定。如果你是在没有经过批准的休假时出现一个假期,您将不会收到信贷的假期。  如果你需要工作在假期豁免员工,愿你把假期在稍后的日期。 
  它是重要的监管者是一个员工的宗教仪式有关的义务假期敏感。

 

 


     
  • 陪审义务 
  • 停薪留职 
  • 产假 
  • 军事休假 
  • 个人时间 
  • 病假 
  • 假期 
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  陪审团义务带薪产假后立即予以核准在收到该通知之提交你的头到你的部门地道的传票,传票或通知上班。买单的陪审团工作,每天都会在你的现收现付的汇率进行的定期安排的工作日。 ESTA工资将参加陪审团工作整体的服刑期进行。  如果您是在陪审团义务,并定于晚上轮班工作同工作日从损失的保护应当加倍支付的24小时内,整个。如果你是传唤出庭,你就不会遭受工资损失进行任何此类义务的证人。外观作为证人或服务的证据证明必须在返回工作呈现给人力资源办公室陪审团义务。    
  请假,这可能由学院自行决定授予,是一个正式批准期限自用工之遥。一个部门主管与人力资源管理部门批准可以给你请假没有工资,任期最长的六(6)个月。  一般请假将是学习,旅游,或接合的专业成长,否则或发展的目的。有资格,你必须有连续就业至少一年之前的休假完成年初。  如果你想采取停薪留职你应该通知学院的人力资源办公室就尽量提前,通常为1每个月至少工作假期开始前以书面形式。请求必须说明的假期和预期持续时间的原因。你的工作量,过去的业绩,考勤记录,工龄,原因请假,和你的上司的建议:当大学考虑是否批准或不批准你的请假请求,下面将予以考虑。你会以书面通知,如果离开了,被授予。  如果你是在没有经过批准的停薪留职愿你继续的健康保险福利覆盖率的请求下眼镜蛇好处延续(见费部分)。该学院将代表您的养老金计划没有贡献,是挣工资的函数ESTA好处。残疾保险覆盖范围将不会继续在你离开,也没有休假或病假计入收益。  未能在没有经过批准的假期结束返回构成遗弃的工作,并会导致终止。    
  妊娠和/或分娩残疾的周期被处理的像任何其他残疾。一般来说,如果你生出无并发症,你将有资格获得六周根据纽约州的短期残疾福利残疾带薪休假。  一旦您通知您的怀孕的大学,我们会要求时,你希望去的残疾,以规划人员在你离开的指示。你需要完成两个短期残疾和FMLA休假形式。如果并发症出现的出生之前或之后,您将有资格获得额外假期下的伤残支付短期伤残政策,医疗必需的原因,经医生为医生决定,而不是超过连续六个月。无论是对短期残疾和FMLA,由于残疾在确定妊娠和/或分娩的目的,你的医生的医学评估将决定您的涵盖假期的长度,分娩前后。  如果你是因残疾教员WHO预计怀孕,你应该及时通知预计日期残疾的教务长和系主任,并征询他们的意见,以制定出随着覆盖受影响。在学期的课程计划。如果你是一个管理员或工作人员,您应该通知您的直接主管。所有的员工需要联系的人力资源办公室,以获得必要的短期残疾和FMLA形式。  如果您选择6周支付你的短期残疾后继续使用家庭病假法案的育儿假的好处,你就出局了六个星期的附加。无论你收到这些6周任何额外补偿,取决于是否你已经积累累积时间效益(休假,病假,事假)可用。由于FMLA休假和短期残疾假并发运行,你会期望你的孩子出生后不迟超过12周重返工作岗位。  作为名教师,你将有望回归,并进行行政职务,如果回到教室是不可取的考虑。    
  学院遵守所有联邦和州法律规范缺乏从兵役工作。缺席的无薪假期授予任何员工培训充实储备,国民警卫队的职责,或现役的服务要求。  如果可能的话,计划缺勤应定期,以避免在工作时间表或职责中断。你必须出示副本 你的 军令人力资源办公室尽快召集令之后。  授予的产假不带薪,五月,虽然你借鉴覆盖缺席的好处时间。经批准的情况下无薪不超过两(2)周不间断地被授予的好处。如果无偿缺席超过两(2)周,然后休假政策停薪共治资格和支付的好处。  缺席的军事叶所有请求应直接向人力资源办公室。    
  作为一个12个月的预约免除或者非豁免员工充分的时间,你有权每个日历工作人员三(3)天。这些都是在一(1)天为每一位员工的速度累积工作四个月。  在9个月或10个月免任命行政人员将有权每年日历的工作人员两(2)天。  管理使用工作人员日对所有类别的规则如下: 
  • 天必须在日历年使用,不得结转。天将在每年的12月31日过期未使用。
  • 可能不是在任何情况下支付未使用日的雇员。
  • 愿天可用于任何目的,且必须提前预定同直接上司,但需到下一个规定。
  • 在紧急情况和一天休息是必要的情况下,可以使用个人一天。
教师员工没有收到时间员工的福利。    
  病假提供,以确保在你缺席的情况下因病支付工资的延续保险的一种形式。作为专职管理人员收到的带薪病假四周(20个工作日)。未使用的病假可以转发从一年到一年进行。未使用的病假最大权责发生制为六十(60)个工作日内。你作为一个新的管理员就可以开始累积病假三个月连续工作后,以每月1.66天率。任何使用病假受病假医疗理由证明。使用病假超过医疗伤残等用途是违法行为受到纪律处分包括开除。累积的未使用的病假在任何时候可以转换为付费的时间,也不会在终止雇佣的支付(即辞职,退休或终止)。  作为全职员工员工,您累计每月一(1)日的即期汇率病假。如果你租用的生效日期是本月15日之后,你会不会开始累积患病时间,直到下一个月。未使用的病假可以转发从一年到一年进行。未使用的病假最大权责发生制为六十(60)个工作日内。  如果你是 携带超过六十(60)天,你将在今年初收到十二(12)天。如果你不使用任何或全部的十二天,你将被允许不六十余结转下一年度。  如果您无法工作报告因病必须通知在可行的最早时间您的直接主管或部门负责。提供您所期望多长时间缺席也应该估计。您的直接主管或部门负责可能没有连续三​​日之后申请疾病或残疾的认证,从你的医生的工作,并在恢复工作。学院自行决定,将提前如果这样的请求被提交给人力资源办公室被授予获得病假。据了解,如果您的就业与学校终止,超过了赢得那将被扣除从你的工资支票结束病假。  如果你是请病假超过七天,你都需要申请纽约州的伤残补助金。任何和所有累积的时间会朝病假计算。  如果你不存在,且在纽约州的残疾,你可能会随时更换,如果该部门的问题,需要您位置的工作来填补。替换将是暂时的,时间不超过六(6)个月。在第六个月期限结束时,如果你还没有返回工作岗位,永久的替代将寻求。 
修订2018十月
  银河手机app官网下载的自由大学的带薪休假时间,为员工提供。例假产生了超过历年,任何未使用的假期不结转到下一日历年。  作为专职管理人员你赚并累计4周每个日历年的假期。  如你赚,因此累积的休假时间如下一名全职工作人员的员工: 
  1. 在第一(1)通过不断的就业第五(5)年,你会累积每雇佣一个每月(1)每日不超过十(10)个工作每年的天数。
  2. During the sixth (6th) through tenth (10th) year of continuous employment you will accrue one and one half (1 & 1/2) days per month not to exceed 15 working days per year.
  3. 在第十一届(11日)和所有未来连续工作的,你会累积两(2)天,每月不超过每年二十(20)天。
我们鼓励你把你的例假 在夏季,秋季和春季学期当类在会话没有。开学一周前的秋季学期开始的两周内是无现休假期。豁免的申请应以书面形式向主管和人力资源总监提出,解释的特殊情况。一般来说,如果你的工作需要直接接触责任,学生必须把你的假期你离开在夏季.  将考虑到所有请求和自己的喜好将得到尊重地方的实际。然而,学校有权拒绝请求,如果没有将放置不必要的困难在部门的经营权。因此,我们希望你计划你的假期在咨询你的主管,在今年年初,以确保假期不干扰了部门的工作。  作为全职员工员工,您可进行多达三十(35)小时休假到下一日历年 只有在特殊情况下 并与你的上司的批准和人力资源办公室的部门。这样的结转可能无法在一年至一年的基础上进行。  如果正好是假日,节日期间,相当于休息时间会给出。如果你生病时休假,时间将是这种变化的病假,休假和可能被重新安排。  在终止雇佣关系,你将支付不采取任何日期赚取例假。它赢得了之前采取的任何休假必须偿还了大学。  休假制度并不适用于教师或管理员在9个月或10个月预约。 
修订2018十月