美国残疾人法案(ADA)

美国残疾人法案的1990年禁止私人雇主,有15名或更多的员工,从对符合条件的个人识别与工作应用程序残疾,聘用,解聘,晋升,薪酬,就业培训和其他条款,条件和就业特权。

残疾人个体是谁具有严重限制一个或多个主要生命活动的身体或精神障碍的人;具有这种损害的记录;或者被认为具有这样的损害。

雇主必须作出合理安排,以合格的申请人或员工的已知残疾,如果它不会对雇主的业务操作实行的“不必要的困难”。合理的住宿是由雇主提供的,以使残疾人享有平等的就业机会的调整或修改。不当的困难是指当光的因素,例如雇主的规模,资金,其操作的性质和结构考虑规定显著困难或费用的行为。

雇主一般不会有,除非有残疾的个体要求的人提供一个合理的安排。一旦一个合理的住宿要求,用人单位和个人应讨论个人的需求,并确定相应的合理安排。一个以上的住宿会的工作,雇主可以选择一个成本更低或更易于提供。

威尼斯游戏大厅如何豪约请求ADA下合理安排,请联系人力资源办公室的更多信息。