美国残疾人法案(ADA)

与1990年的私人的美国残疾人法案禁止雇主,有15名或更多的员工,从对符合条件的个人识别与工作程序应用残疾人,聘用,解聘,晋升,薪酬,就业培训和其他条款,条件和就业特权。

有残疾的人是一个人有精神或身体功能障碍的一个或多个严重限制主要生活活动;具有这样的功能障碍的记录;或者被认为具有这样的损害。

雇主必须做出合理的调整,以合格的申请人已知或员工的残疾,如果它不会对雇主的业务操作实行的“不必要的困难”。调整是由雇主提供的,以使人们享受残疾人平等就业机会,合理的安排或修改。被定义为严重困难的动作,需要在光的考虑显著困难或费用时等因素的用人单位的规模,资金,其操作的性质和结构。

一般来说,雇主没有提供,除非个人合理安排残疾人已要求之一。十一比要求合理安排,用人单位和个人应讨论个人的需求,并确定适当的合理安排。如果一个以上的住宿将工作的,用人单位可以选择一个是比较便宜或更易于提供。

有关如何浩银河手机app下载ADA下请求合理安排,请联系人力资源部办公室的更多信息。