好处

  • 纽约州劳工赔偿 
  • 纽约州伤残保险 
  • 人寿保险和意外死亡和伤残保险 
  • 健康保险 

银河手机app官网下载全部为大专以上员工通过在对在职受伤的情况下纽约州劳工赔偿保险。说明银河手机app下载程序受伤的情况下跟随九月在标题,职业安全与健康法第手册ESTA等等。  在纽约州,劳动者报酬是一个无故障系统。工伤赔偿法律允许从业人员资格收集好处,而不考虑故障,通过展示出来,并在就业的过程中受伤,出现了。有受伤的右接受任何治疗受伤害的性质所要求的员工。此外,为了弥补收入损失在一段时间的无力,劳动者报酬提供每周现金支付,作为计算雇员的平均周工资的百分比。整体最大效益每周为$ 405现。有现金的好处一个星期的等待期,但如果残疾提前十四天持续时间较长,第一周的补偿补征。  为了使劳动者报酬福利及时处理,必须报告任何事故,伤害或疾病人力资源办公室。你必须通知人力资源办公室内30天的工伤和两年内的任何职业病,你知道的工作有关。  如果您有意歪曲任何事实材料获得或保险金维持你的目的是犯了一个E级重罪,依法应予惩处. 

  根据纽约州的法律,银河手机app官网下载必须提供临时伤残保险,以弥补失去的工资作为非工伤残疾的结果。  残疾是你无法工作作为受伤或生病,这并不在就业过程中产生的结果。 ESTA包括不能工作所致或连接随着妊娠。无法工作意味着,伤害或表演不仅把自己的工作生病不能来,但其他任何工作也是大学可以在相同的工资为您提供。注意到在第八(第8)缺乏连续两天效果残疾保险和持续了六个月。  好处是在你的平均每周工资50%的比率支付,如在八个星期内,你的残疾之前确定,直至法律允许的最大。  为了让你开始领取伤残福利,必须以书面形式通知和残疾的证明提供人力资源办公室内的30天内发病ITS银河手机app官网下载要求所有使用的累积收益和未休假开始领取伤残福利之前。  了解更多银河手机app下载纽约州的法定残疾信息. 
  银河手机app官网下载提供全职员工及其通过保险标准人寿保险和意外死亡和伤残保险,在没有你的成本。保险开始在每月的第一天适逢或下一个跟随你进入一个合格类的日期。如果您的日期是1之间的有效出租ST 和15 该月的一天,你的覆盖面开始分期付款的日期。如果你租用的生效日期是16后 每月覆盖的一天又将开始下一个月的第一天。每个津贴的数额等于双倍的年度基本工资四舍五入为$ 500.00最近倍数,如果还没有这样一个倍数,最高可达$ 500,000。  所有新员工接受银河手机app官网下载的团体寿险证书的副本,在人力资源办公室的方位会议期间。此证书详细介绍了组策略所提供的保险的主要特点。任何现有员工可从人力资源办公室索取一份。  在31(31)以下的雇佣关系终止日,五月您选择组寿险保单的全部或部分转换为一个独立,对直接支付。    
  在一个月之后你的即时租用日期的第一天,你有资格在大学的团体健康保险计划参加。银河手机app官网下载贡献了所有的计划每月保费的百分比。实际金额取决于具体的选项,并计划在该雇员招收的类型。员工分别支付,通过自动降低工资,他们的保费成本的百分比。  目前,学院开设了服务计划的一个点。该组开放注册期间发生月月期间。愿你在不同的时间不过一年的录取,如果招生是结果“在家庭环境的变化。”信息银河手机app下载健康计划,包括保险费用,以及形式的细节可通过人力资源的办事处索取。请您务必报告任何变化,可能影响覆盖到人力资源办公室以及对健康的直接载体。  该大学的研究小组医疗保健计划的副本和参与的医生,医院和药店的名单可在人力资源办公室。银河手机app官网下载对在终止雇用停止医疗保险费。你必须完全由您继续的成本通过眼镜蛇您的健康医疗保险的选择。的时候,你可能被允许继续覆盖长度取决于资格赛。  看到眼镜蛇节。    

 

 

     
  • 眼镜蛇 
  • PET保证 
  • 全残 
  • TIAA CREF退休计划 
  • TIAA CREF补充退休年金(SRA) 
  • 学费减免 
  联邦统一综合预算协调法案(眼镜蛇)是确保你“有意和你的家属可以组健康保险维护以下事件将导致否则终止的报道。眼镜蛇的保护措施是临时的,旨在为权宜之计直到从另一个源保险获得,如一个新的雇主。的时候,你会被允许继续覆盖率为自己和/或您的家属的长度取决于资格赛。 
  • 从就业分离(或辞职终止)(18个月)
  • 减少小时(全职兼职状态)(18个月)
  • 离婚,合法分居或(36个月)
  • (配偶或受扶养覆盖)雇员死亡(36个月)
  • 或已婚子女达到23岁(36个月)
你就必须通知人力资源部的办公室内你的决定的排位事件后60天内选出的健康益处临时延续。然后,你将负责支付全部保险费(包括以前的学院股)。首付款是由于经接收到的登记和后续月度保费应为15 每个月的一天。  那么你的收益会继续下去,直到最早将会出现以下事件: 
  • 我们的员工健康计划不再有效
  • 18个月后到期 2001年8月
  • 你成为任何其他团体健康计划覆盖的员工
  • 您未支付每月收费ESTA覆盖时间
  • 你或你的依赖(S)有资格获得医疗保险
  
银河手机app官网下载已与宠物合作保证不对员工提供在照顾家庭的宠物显著的节约。您可以参与下列程序中的任何一个: 
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  连续工作的一年结束时,你有资格获得全伤残保险。总伤残补助金开始在以下六个月累计残疾和残疾月份的第一天继续在这样直到你到达年龄七十(70)或以先到者为准直至死亡。提供ESTA计划每月收入等于你的工资的60%,不超过每月$ 4,500.00。如果你正在参加养老金计划,在你成为残疾人的时候,它也将为捐款在你的月工资基数的12%的速度来规划你的年金。  集团长期残疾保险凭证和表格的复印件,申请必要的长期伤残福利金可能是从人力资源的办事处索取。    
如果你是参与TIAA / CREF退休计划的雇员,你也可以为了增加专用于未来的退休收入的资金量,通过减薪建立通过TIAA / CREF补充退休年金(SRA)的计划。不同的是TIAA退休计划,SRA的为您提供从您的收入积累获得贷款的能力。有关详细信息,银河手机app下载您应该联系女士的人力资源,或办公室 访问TIAA / CREF的网站.
TIAA / CREF补充退休年金(SRA) 另外所有的员工可能为了提高资金的金额专用将来退休后的收入,通过减薪通过制定计划TIAA / CREF补充退休年金(SRA)。不同的是TIAA退休计划,SRA的为您提供从您的收入积累获得贷款的能力。 
  所有符合条件的银河手机app官网下载大学学费专职人员成为缓解下列时间表根据。 
  • 的就业六(6)个月结束时的雇员可享有高达全部学费等效一(1)(FTE)高达37个累积单元。 ESTA FTE可用于雇员的配偶或受抚养如果员工不使用它自己。
  • 三(3)年就业完成后,员工可享有长达三(3)名全职高达每累计自我,配偶和每学年家属37台。
  • 谁使用学费减免受益于自己的员工不得参与期限超过2个疗程,他们也需要更多的比5在一个日历年内5个疗程。
学费缓解将具有累积的每个员工三(3)最多37个单位的FTE终生受益限制。以FTE(全时当量)学费减免的好处可能不会在个人分摊。因此,个人的最大数目接收应ESTA益处每雇员效益累积预科三(3)最多37个单位。  在FTE学费减免的好处被定义为金额收费,在给定的学术一年,全日制本科学生的学费(最多37台累计)不包括费用,房间或板。学费减免配偶和家属只被提供本科课程。如果是员工他/她学费减免的研究生课程只覆盖。  学费减免的好处将被授予为员工,配偶和税务资格家属,只有在满足以下标准: 
  1. 该雇员-已经采用就业的最小长度为益。
  2. 雇员,配偶和/或依赖必须是学术资格和承认由学院给药,在标准录取标准信用授予方案;也就是说,他/她会一直在从盲目招生竞争所有申请人的录取。
  3. 该员工已完成并提交形式减免学费必要的人力资源办公室。
  4. 该员工已完成并提交必要的财政援助形式的财政援助办公室。了解,这是所有纽约州和/或联邦奖励,或为员工的配偶或哪些依赖(S)可以被应用有资格走向学费费奖学金。
所有学生必须学费减免至少保持2.25 GPA。如果学费减免的累计GPA的学生低于2.25,直到累计GPA超出2.25,学生必须支付相应全额学费。  夏季学费减免仅适用于雇员和家属在哪里能力类不具有-被填满。  任何员工希望利用优势学费减免受益的自己,可以做到只如果它不干扰员工的工作时间表和责任。员工上课在任何时候必须有自己的顶头上司的书面批准以及他们在课程他们的报告,每次登记区域的副总裁。  你应该注意到,学费减免研究生课程是应纳税的好处一般。您应该咨询您的税务顾问随着进一步的细节。  不会有学费减免适用于国外的学期,护理实践(DNP),EMBA课程,MBA速成课程博士,扩大你的视野(EYH)和助理医师计划。  谁是学生的学费减免有资格申请出国留学计划。但每种方案的要求可能会有所不同。在某些情况下,学生将获得学费减免收费,但银河手机app官网下载可能需要支付费用给国外大学对计划的成本。请请与人力资源/教务长对每个项目的具体费用办公室该学生负责。  这些儿子和女儿只​​包括你最联邦所得税1040名表格最近考虑的家属上。人力资源办公室保留的同一请求的证明权,审批学费减免好处之前。  11 ESTA制定策略,它将适用于所有雇员。但是,如果员工有雇用之前的日期采用ESTA政策,就是通过事先政策资格超过3 FTE,该员工将继续有资格为3个以上全职员工提供他们的受益者超过3名全职员工目前就读。如果雇员有资格领取事先政策超过3名全职员工,使用了三个全职员工到今天为止,并没有被抚养人目前就读,这新政策立即将受到员工。    

 

 

     
  • 银河手机app官网下载幼儿教育中心 
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  连续工作的一年结束时,你有资格获得百分之五十(50%)的折扣为抚养子女就读于银河手机app官网下载幼儿教育中心。独特的中心提供了机会,让儿童年龄2年2个月到适龄儿童6.它提供了丰富的环境中,他们探索的鼓励下,想象,创造和一小群设置探索。有半天的会议以及全天的会议。对于入院时的要求和过程的详细信息,您应该咨询幼儿教育中心直接,分机3137。  银河手机app官网下载幼儿教育中心    
  如果 你在大学的一年或更多被采用,您有资格申请学费交流计划下,奖学金,为您的家属。这项政策的目的,术语家属包括孩子自然和合法收养的专职人员,前提是对员工的财政依赖是证明。  学费交换(TE)是480所高校提供奖学金竞争学费交换成员机构雇用的家庭教师和工作人员的合作伙伴关系。每个机构有责任保持对交换(进口)收到交易所(出口)发送学生与学生之间的平衡。奖学金不是福利;他们是有竞争力的奖项。申请人必须满足成员机构的入学要求。变量,因为它们是如此的激烈竞争,一些学校会比申请者的学习成绩等兼顾,如:地理上的多样性,运动能力或学术专业。  如果您有兴趣申请学费奖学金交换您应该与学院的联络官,在人力资源办公室,大约18个月十二之前,你打算使用该程序你。联络官将能够与成员学校的名单,以及在流程和信息acerca期限为您提供。 11月1日ST你需要通过完成交换的应用程序,通知的意图联络官会为你申请奖学金以下学年,学费。  3月1日ST,该联络官将确定可用的奖学金,你为即将到来的学年数。可用“插槽”的数量将通过“进口”和“出口”的历史数来确定,可能每年会有所不同。如果收到的申请数量是如此之高,它会产生不平衡,参与将根据工龄。如果失衡是这样的,它威胁学院在学费交换参与,INC。总统有权禁止额外直到大学有出口机会恢复STI的权威地位。参与者在节目中,您必须每年重新申请。  银河手机app官网下载不承担任何教育费用如果您暂停或终止的程序成为任何经济责任。特奖学金,如果获奖,是不是大学考虑FTE的学费减免部分利益。学费减免仍然可以向符合条件的全职员工不接受WHO的裁决,而且你满足银河手机app官网下载的资格要求。    
  如果你是一名全职教师,管理者或员工的员工,你可以购买打折的膳食计划,在学院的商务办公或外出就餐大厅办公。    
  弹性支出帐户是一个自愿性计划,它允许你抛开金钱,通过扣减工资,支付医疗和相关照顾开支,免税。  医疗费用符合FSA的健康家用护理,包括:衍生,就诊共同支付,牙科费用(包括矫正),费用视觉(考试,眼镜RX,隐形眼镜护理液,激光眼科手术),以及处方药共同支付。如果你希望承担医疗费用报销这不会通过您的健康保险计划,你应该趁着银河手机app官网下载的弹性支出账户的定期定。  符合条件的抚养费用包括:幼儿,学前教育,成人日间护理中心或相关服务(如果IRS依赖,并与你的生活)。  好处在日历年计划运行。对灵活支出帐户的更多信息,请联系人力资源部的办公室。    

 

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