行为守则

     
  • 专业的期望 
  • 利益冲突 
  • 机密材料 
  • 商务礼品 
  • 使用电话 
  • 在工作场所暴力 
  • 职业安全与健康法案(OSHA)和工作安全 
  • 使用手机 
  • 出勤和守时 
  • 儿童工作 
  • 着装指南 
  • 非报复政策 
  • 儿童工作 
  • 使用特性 
  • 双方同意的关系 
  •  
这是非常重要的,你要记住,态度和行为是工作绩效显著因素。它是你的责任,礼让的同事,并给每个人走访校园的学生,家长,校友,游客和那些做生意的大学。员工对学院的整体舆论有直接影响的行为;因此,当务之急是你尊重他人的权利,并以专业和商业化的方式进行自己。你不从事任何语言或行为可能会冒犯别人。

您应被视为如果你有一个现有的或潜在的财务或其他利益或任何可能会损害您合理的独立判断的排放也妨碍有利益冲突的 责任落实到大学。  应当披露给你的主管,部门负责人或大学的官员在适当可行的最早时间任何可能的利益冲突。  如果你在搞活动构成或出现构成ESTA政策的违规行为将受到你在大学的行政审查和这些活动的评价。本次审查完成后,将确定制成,并且,如果有必要,采取补救措施的过程中会以确保诚信遵守这一政策进行概述。  它应是,任何这样的活动导致的利益冲突会随着就业的责任禁止高校的政策.  判决或学院的管理的意见会占上风的意见分歧应该存在。
  您对学院工作可能会给你进入学术,人员或预算这信息是保密的考虑。你应尊重信息的保密性和不披露这些它人谁没有为它是一个官方的需要。如果您有银河手机app下载的信息托付给你或将保密您有权访问的任何问题,问你的主管。  联邦家庭教育权和隐私权法禁止,只有少数例外肯定的,信息从一个学生的教育记录的发布,除非学生写了表示同意。银河手机app下载合规性的问题可以通过注册办公室来回答。  员工的人事档案只能由员工和主管在以需要知道的基础上进行自己的工作职能,除了根据传票或根据纽约州的开门记录法律涵盖的请求的过程中进行访问。  请参阅附录B中的家庭教育权利和隐私法案(FERPA)的副本。
你是从收受礼品或酬金,谁的价值超过100 $,从个人和与该学院有业务往来的公司被禁止。礼品的这种接受是不专业和可以妥协的商业决策,这是不是在学院的最佳利益。
如果以它应该被拒绝或退回与它正在接受政策相反,高校解释礼物的正当性任何问题。
也就是说,虽然在大学认识有些时候,您可能需要使用个人原因电话,预计良好的判断力会限制这种呼叫的长度和频率使用。此外,没有长途电话的工作人员,在三州地区之外,也可以在学院的电话,而不从你的上级事先批准。
  全部为大专以上人员,学生和游客的安全是至关重要的。因此,行为或身体暴力对待的威胁,包括,但不限于,恐吓,骚扰,或胁迫,这可能是针对其他员工,游客,学生,学校或影响发生在高校的财产,不应被容忍。被禁止的行为包括但不限于: 
  • 任何形式的威胁;
  • 恐吓,来势汹汹,敌对,物理侵蚀,或暴力行为,跟踪和监视,包括;
  • 这行为表明对暴力的倾向,包括好战言论,过度的争论或脏话,或拒绝遵守学校的政策和程序的演示模式;
  • 污损或破坏财产大学;
  • 将枪支或武器的任何类型的,不管许可证的,在大学财产或同时进行商业学院(除执法人员);及
  • 该行为的任何影响学院的不利合法利益,这可能导致违反任何法律有关威胁或侵犯行为。
该学院保留地址的行为。这表明对暴力的倾向任何暴力行为发生之前的权利。  谁被发现,适当的调查后,任何员工违反政策ESTA已应受到纪律处分,直至并包括终止雇佣关系。
  银河手机app官网下载致力于为所有员工提供安全和健康的工作环境是免费的辨认那危害。此外,该学院与轮廓包括职业安全与健康法案(OSHA)所有适用的州和联邦法规和规章遵守的政策。  职业安全与健康管理局要求雇主维护工人的工作相关的伤害或疾病日志的详细信息,并与工作环境无安全隐患这提供员工。  所有与工作相关的伤害,必须报几乎到人力资源办公室。如果涉及危险化学品,或任何东西的问题,你觉得是建立一个不安全的工作环境,你有紧急情况,请向您的主管请,校园安全,或校园业务的办公室。  银河手机app下载OSHA的访问他们的网站你可以在详细信息:  //www.osha.gov
  谁发出的手机用于商业用途的员工和他们的工作职责包括偶尔或定期有望避免使用他们的电话在驾驶时驾驶。无论境遇,员工大力鼓励决绝到路边,安全或接受电话配售之前停止车辆。  他们的工作,员工没有职责包括推进作为具体的基本功能,但谁发出手机用于商业用途还有望可通过上述规定,不遵守。在任何情况下都不允许在危险的地方员工履行自己的业务需求。  谁是负责交通违法行为从使用手机导致的,而驾驶将是由这种行为所产生的所有债务承担全部责任的员工。  学院颁发的手机必须用于调用主要业务;私人电话受到限制。如果未收到人员或已拨电话,并在计费上市,单必须赔偿该学院为员工分钟,最多出任何费用平均总。
  我们希望你汇报工作时间,并在工作中始终保持你的 正常工作时间.  如果你知道你会从工作迟到或缺席,你必须提前一个工作日尽可能的开始就告知你的主管。请向您所在地区的具体程序上报检查部门的负责人。  它是你的责任,亲自或通过无论是近亲,以确保适当的通知给管理者。询问其他员工或朋友给该通知是不正确的,但在紧急情况下,并不会释放你从这个责任。  没有,恕不另行通知连续三(3)天被认为是放弃工作,并立即终止。如果你已经离开工作,你必须有权从您的主管和/或部门负责人紧急理由。  正常出勤和守时是职业晋升和保留重要。如果你是上班迟到反复您危及未来的工资和你增加可能受到开除。
  银河手机app官网下载认识到需要帮助员工与家庭和工作承诺之间的平衡。然而,该学院负责还要保证所有的学生,工作人员和游客在我们校园的安全,和我们的员工子女也不例外。这栋楼均为成年人安全是不适合儿童安全必然,也不是为儿童和成人相同的安全标准。  ,虽然把自己的孩子的工作可能对单个雇员一个很好的解决方案,在费用和物流外部育儿相比,它是上司,同事,以及学院的工作环境问题。所有的孩子需要成人监督的一些量和花在监管的任何时间也就是在工作中没有花费的时间。  学院希望员工合理地做育儿他们对天自己安排在五月的孩子生病了,在大雪天,学校放假期间,或其他场合。可员工不带小孩的工作,因为他/她不希望请病假,或休假时的工作人员,或支付日托或保姆,或者仅仅是因为他/她更喜欢让孩子在那里。  只有在情有可原的情况下,有没有其他地方可行的替代,并与快递,从他们的部门主管的事先批准将允许雇员,使他/她的孩子的工作。每个请求都将自身的优点进行评估。其他儿童护理方案,工作负载需求,安全风险的生存能力,对其他员工的影响和其他相关问题将在请求时予以考虑。  在任何情况下可以在大学允许任何装置或设备,车辆附近的孩子在上大学,不适合哪里有空间容纳一个孩子无人看管或任何室外区域。  世卫组织的任何部门的负责人允许员工把他/她的孩子的工作必须通知人力资源和孩子的存在,公共安全办公室。部门领导必须负责监督和执行政策ESTA,因为它们必须所有其他的健康和安全政策。
  追肥的关键是成功地行使良好的判断力和被整齐外观专业至于衣服,头发,配件。请记住,在决定是否你的衣服为宜以下。

高级职员的所有成员预计在礼服的业务打扮。  •推荐人:西装,礼服定制的运动外套搭配长裤与礼服衬衫和领带穿着。  •建议妇女:量身定制的礼服或磨损了上衣,务实礼服,考究分离,并协调裤装。当身穿分离时,需要西装外套。


所有行政人员和办公室人员预计将在商务着装打扮。  •推荐人:分开剪裁,领礼服衬衫,毛衣,长裤。西装上衣或外套或领带企业可以任选地加入。  •建议妇女:分开量身定做的,比如合理的长裙子,裤子,衬衫,衬衫,针织衫,毛衣套,开襟衫,裙子长度的裙子适当和夹克。


•教练,助理教练,训练师,以及其他在体育部门的类似职位被允许穿银河手机app官网下载运动服装,由部门批准。  •应该将Office的工作人员按照同样的衣服为指导学院的其余部分。

 

•谁发出制服的工作人员必须穿衣服,除非授予该特定的异常,由部门的管理。  •可能对安全,健康,卫生和专业的最佳实践的原因,包括使用防护手套,护目镜,和/或鞋,安全帽等专业服装或装备必要的特殊要求。


•认为不适当的牛仔裤,运动裤,运动裤,短裤,背带裤,绑腿,氨纶或其他形式的裤子,短裙,短裙裤,七分裤,蛤挖掘机,七分裤,吊带礼服,露背礼服,休闲背心,腹部上衣,露背上衣,运动衫,肌肉衬衫,T恤,衬衫与可能令人反感的话,术语,标志,图片,漫画,或标语,内衣外衣作为,凉鞋运动凉鞋沙滩拖鞋,触发器,运动鞋,细高跟鞋。  •当会议与客户或其他商业伙伴,在你的办公室不管他们,妥善你应该穿衣服。如果他们穿西装,那么你应该戴一个。当自己的着装政策的疑问,正式的职业装为宜。  •作为一个经验法则,如果你不确定是否由特定的衣料或外观是合适的,那么它很可能不是。是在安全方面不穿它。如果你穿着它去一个俱乐部,你可能不应该穿着它去工作环境。  •不应被撕破的衣服,脏,磨损,起皱。  换装你的尺寸,避免紧身衣和上衣也透露太多乳沟。  •化妆,首饰及配饰不应该从你的整体,而是完整的专业的外观让你分心。  •您应该避免穿重香味的产品,因为许多过敏或敏感个人有香水。您预计将限制其索取应用。  •在其自由裁量权,学院五月让员工穿着更时尚休闲特殊大学的事件,以适合他们的直接上司的许可部门或特殊需要。

  当类在会话或不是学生不在校园,学院已代替经批准的经营周五休闲商务装。一身休闲打扮,仍然需要工作人员维持适当的外观。衬衫,polo衫和毛衣与学院的标志是允许的。请避免极端短裤,露背背心,T恤不当,肌肉衬衫和性质类似的衣服是不允许的。  在恶劣天气和在大学的自由裁量权的员工可能被允许放宽标准的方式,适合于极端的天气条件。然而,专业的外观仍有望。  银河手机app官网下载将容纳谁,出于宗教原因,必须保持着装的特别外貌或方式保持与他们的宗教的信条,只要员工,因为它不会造成安全问题。
  对银河手机app官网下载的社会任何成员报复谁做的歧视或骚扰的投诉或提出任何其他关注的管理员或指事投诉或调查,或把参与投诉,调查或审理过程中,被禁止。  在“报复”一词包括歧视,虐待或采取对某人谁作出的歧视或骚扰的投诉或提出的任何其他关注的管理员或不利就业行动提到重要投诉或调查,或者谁参加投诉,调查或听证程序。  银河手机app官网下载的员工,教师和从事报复管理员将受到纪律处分,直至并包括终止或开除。 

•如果一个人组成的董事会,员工,志愿者,学生,供应商,校友或申请人认为具有或具有她在不利的就业或为信息披露银河手机app下载不当行为根据这项政策的其他行为的形式遭到报复,她或她可能会在文件书面投诉请求适当的补救办法。  •为ESTA政策的目的,不利就业行动被定义为的行动应包括:放电,降级,悬浮液,或威胁被骚扰,或以任何其他方式歧视银河手机app下载补偿,条款,条件或就业的特权。其他不良行动包括:解雇,暂停或管教学生或改变或降低学生的等级或评估或以任何其他方式在学生的学术生涯产生负面影响;终止或威胁终止客户或供应商关系;或虐待和歧视的校友或志愿者。 ESTA政策不禁止的行为或采取了任何其他就业行动,将信息披露不管。


•董事会成员,员工,志愿者,学生,供应商,校友或申请人必须提交投诉与总统或他/她的备用板从不利就业行动或从生效之日起椅子在九十(90)天哪个日期的员工,志愿者,学生,供应商,校友或申请人理应有不良行为的了解。  •不得提交书面投诉,并应包括:  或名称,投诉人的地址;  或名称和遭投诉由个人(或多个)的标题;  或特定类型(S)采取不利行动;  或在其上的不利作用(多个)所采取的特定日期()中;  或对事实的清晰,简洁的语句形式投诉的依据;  或如何他或她的不当行为以前披露有关不良就业或其他行动,申诉人解释清楚和简要说明;和  或补救措施的清晰,简明的声明投诉人的追捧。  •在收到投诉后,总统的六十(60)天或董事会的他/她的候补主席应考虑书面申诉后,应当进行或已经进行调查其中,在他或她的判断,是一致投诉和公开的情况下,并应提供银河手机app下载该投诉的确定投诉。  •以书面形式确定,应当将包括对事实的认定,调查的结论,并且,如果适用,具体和及时补救随着研究结果一致。主席或董事会的他/她的备用椅子的决定,应当结束。

  银河手机app官网下载认识到需要帮助员工与家庭和工作承诺之间的平衡。然而,该学院负责还要保证所有的学生,工作人员和游客在我们校园的安全,和我们的员工子女也不例外。这栋楼均为成年人安全是不适合儿童安全必然,也不是为儿童和成人相同的安全标准。  ,虽然把自己的孩子的工作可能对单个雇员一个很好的解决方案,在费用和物流外部育儿相比,它是上司,同事,以及学院的工作环境问题。所有的孩子需要成人监督的一些量和花在监管的任何时间也就是在工作中没有花费的时间。  学院希望员工合理地做育儿他们对天自己安排在五月的孩子生病了,在大雪天,学校放假期间,或其他场合。可员工不带小孩的工作,因为他/她不希望请病假,或休假时的工作人员,或支付日托或保姆,或者仅仅是因为他/她更喜欢让孩子在那里。  只有在情有可原的情况下,有没有其他地方可行的替代,并与快递,从他们的部门主管的事先批准将允许雇员,使他/她的孩子的工作。每个请求都将自身的优点进行评估。其他儿童护理方案,工作负载需求,安全风险的生存能力,对其他员工的影响和其他相关问题将在请求时予以考虑。  在任何情况下可以在大学允许任何装置或设备,车辆附近的孩子在上大学,不适合哪里有空间容纳一个孩子无人看管或任何室外区域。  世卫组织的任何部门的负责人允许员工把他/她的孩子的工作必须通知人力资源和孩子的存在,公共安全办公室。部门领导必须负责监督和执行政策ESTA,因为它们必须所有其他的健康和安全政策。
  你对任何大学财产的关心和安全性,同时它是你的控制之下。  未经授权使用或拆除学院财产被禁止,可能导致解雇。物业是否应只针对其设计特定目的使用。  大学财产发出雇员不得转让给其他员工未经授权。分配属性必须通过就业的最后一天退还给你的大学。
  在双方同意的关系的政策发表在银河手机app官网下载 大学员工手册和“银河手机app下载教师指导学生和工作人员与学生双方同意的关系政策”下的银河手机app官网下载教师手册。该政策有三个组成部分: 
  • 对主管和雇员的关系,协商一致的政策
  • 在教师与学生的关系,协商一致的政策
  • 员工深交
对主管和雇员的关系,协商一致的政策 
  1. 对于ESTA政策的目的:
  • 一个“导师”是任何大学的教员,职员,或任命负责监督,指导或评估板其他人的工作。
  • 一个“员工”是由学院当教员或工作人员,包括博士后学生或员工,和一个大学任命的任何持有人使用的人。
  
  1. 银河手机app官网下载是致力于维护公平和专业的工作环境,使教职员工的气氛及其职责存在利益冲突进行。凡高校主管使用权限的位置来诱导员工进入非自愿性行为或浪漫的关系,监督员的行为违反法律和政策的大学,可以受到主管和两个学院承担法律责任。
   即使在关系协商一致,然而,监事之间和员工下属一个浪漫或性关系的行为可能引起利益冲突,滥用权力,或徇私舞弊的问题,与参与潜在的不利影响,不仅是下属员工在关系,但其他员工他们可能看到自己被浪漫或性关系,处于不利地位。 ,此外,因为真正的或想象的力量失衡的可能存在,这种关系可以同时提高对同意的相互关系问题。这种情况还可能在工作场所,工作场所的士气受损的客观性和公正性产生怀疑,并把学院在法律上弱势的位置。    
  1. 由于这些原因,除下列规定以外,没有大学主管应在聘用,晋升,监督或评估参与,或在工资,薪金的设置,任何大学的员工与谁主管有或有一个浪漫或性关系。
  
  1. 具体到招人,可能会出现在哪一个党的情况下向一个浪漫或性关系,寻求位置监督另一方。 (因为该学院的小尺寸,这是形势可能更以银河手机app官网下载起来比在大型机构。)在某些情况下,学术或行政方面的考虑可能使得希望一方被允许工作的环境监管由其他的,适当的受冲突管理程序。

因此,没有主管应该聘请我与他或她有或有过,除非性或浪漫关系的人: 

(A)租用已-被事先由负责的副总裁批准, 

(B)的副总裁已经确定,以避免或程序合理地管理利益冲突是可行的, 

(C)这样的已到位的程序。这些程序包括对是否应安排由主管银河手机app下载晋升决策通常排除,工资,评估,或推广对方的关系的设定。 

例如,当一个主管有监督员工与我有恋爱关系的责任,副总裁可能,如果可行的话,安排管理员的高级主管来执行这些功能。    

  1. 在不寻常的,负责任的上级的情况下,在他们的自由裁量权,可以允许距平设计,以尽量减少利益冲突的风险是可行的,并落实到位这一政策规定的程序。例如,一所大学的员工可能是因为这将涉及到与别人谁监督或者你的员工有一个浪漫或性关系的职位的候选人。在所有这些情况下,候选人应披露给招聘官的关系,提前让冲突的问题可以得到解决。
  
  1. 如果,尽管ESTA政策,ESTA政策禁止的的关系发展如若主管立即透露给他或她的上级,谁应该采取措施,以解决由关系带来任何利益冲突。违反或未能及时披露和纠正违反ESTA政策是纪律处分的理由。
  
  1. ESTA政策应按照其目标,甚至避免在职场中的不公平外观的解释。其中甚至情况并不特别ESTA通过政策禁止,监事应当将避免关系事业观察家质疑主管的道德或专业判断。监事敦促我们,在可疑的情况下,各自的上级或副总裁咨询。银河手机app下载这个政策的问题可能会涉及到本教务长和人力资源办公室。
   在工作人员与学生的关系和协商一致的教师,学生政策  介绍    
  1. 这项政策的目的:
  • 一个“教练”是教学人员的任何成员,包括任何教员(无论级别或永久或滞留状况的),博士后学生或负责评估进行监控。本科生和研究生助教也被认为是“教师”就在他们所拥有的学术责任的学生(见第5段)。
  • 一个“工作人员”是任何人谁不是一个教练,但是对学生来说,包括任何级别的院长,运动教练,顾问和学生组织,世界卫生组织和其他人告知董事会的权威,导师或学生evaluate-。
  1. 教育过程的完整性取决于维修的教官和工作人员之间的职业关系,一方面是和他们所监督或提醒,对其他学生。凡教师或成员的工作人员使用权限的位置,以引起学生到进入非自愿浪漫或性关系,教师的或工作人员的行为违反法律和大学政策并能受到这两个单和上大学的法律责任。即使在关系协商一致,然而,一个教练或工作人员和学生,我或她监督之间或浪漫或性关系的行为建议的利息或滥用权力的冲突可能引发的问题,有潜在的不利影响,不只有在关系,但其他学生以及所涉及的学生。这种情况还可能减少在大学的信心,并将其放置在一个弱势的地位合法。由于这些原因,学院强烈反对这种关系,并已通过本银河手机app下载教师与学生的政策和工作人员与学生的关系,双方同意的。
  
  1. ESTA政策应按照其目标维护教育过程的完整性进行解释。其中甚至情况并不特别ESTA通过政策禁止,教师和工作人员应当避免将导致关系观察家质疑教师或工作人员的专业判断。教官和工作人员催促我们,在可疑的情况下,各自的系主任,院长咨询(或指定人员他们的),或监事。学生们敦促我们校园生活的院长咨询。银河手机app下载这个政策的问题可能会涉及到本教务长和人力资源办公室。
  
  1. 如果,尽管ESTA政策,ESTA政策禁止的的关系发展的指导老师或工作人员透露给应该马上他或她的椅子或主管,采取措施,谁应该解决的关系带来任何利益冲突。违反或未能及时披露和纠正违反ESTA政策是纪律处分的理由。
   教师与学生的关系 
  1. 在教学关系教师和学生之间必须避免影响或活动,可以干扰学习和客观的评价。因此,没有教师不得不管的进入与学生在接受该讲师具有学术责任或有可能在未来的学术责任浪漫或性关系(例如为,因为该学生的意向科目),无论关系将是两厢情愿。反之,没有学术活动,教师须负责在学生与他们的教练或者你有一个浪漫或性关系,无论关系是自愿的还是被。 ESTA第5款的目的,“导师”包括谁是担任助教的本科生或研究生。
  
  1. 此外,由于真实的或感知力失衡的风险增加那里的本科生都参与的,没有教师须有一个银河手机app官网下载本科浪漫或性关系,不管的教师已经或很可能已经在学术责任学生。
   工作人员与学生的关系 
  1. 工作人员在学生生活区工作等各方面的呼吁常常紧密合作,并建议对于学生与学生的个人生活。客观性和信任是必不可少的。在这样的岗位工作人员不能履行职责,有效,如果他们成为参与浪漫或性学生负责WHO建议,他们师徒或。因此,工作人员不得有浪漫或性关系,无论关系是自愿的,与学生为谁该工作人员还建议,辅导,评价,学生组织或管理职责。

同样,也没有工作人员行使职责对于这样一个与工作人员你有谁在过去的一个浪漫或性关系的学生,无论关系是双方自愿的。    

  1. 如工作人员甚至没有一个学生直接责任人员和学生之间的大学如上所述,浪漫或性关系都望而却步。
  
  1. 在不寻常的,高级管理人员的情况下,在他们的自由裁量权,可以允许从政策提供ESTA适当的冲突管理程序,评估的转让出发:如责任,是可行的,投入到位。例如对于,如果学生的学术课程需要课程,由学生的配偶或伴侣只教,教务长可以在他或她的自由裁量权,允许学生参加课程,只要冲突已经公开和安排对于除配偶/伴侣评估和等级教官对学生的工作以外的人作出,提供了这样的安排对个人参与是可行的课程。
   对员工称兄道弟政策  介绍  银河手机app官网下载致力于提供一个集体的工作环境,这种环境,尊重和富有成效的。 ESTA政策确立规则的员工,对待包括监管人员之间的关系,工作人员行为,企图防止冲突和维持一个高效和友好的工作环境。 
  1. “个人关系”被定义为个人患有或曾经有过一段恋情继续浪漫或亲密性之间的关系。
  
  1. 员工是谁在跟另外一个员工的个人关系可能不会占据同一部门,工作位置或监督直接与73:25雇员或她参与。
  
  1. 银河手机app官网下载的储备,如果感兴趣的实际或潜在冲突时有关个人世卫组织工作人员从事的关系,可能影响就业条款和条件迅速采取行动的权利。监事,经理从下属约会禁止可处分这些行动,直至并包括终止。
  
  1. 当发生冲突或由于关系发生冲突的可能性员工辨正员工之间,即使没有网上授权或报告涉案的员工可能通过重新分配分开,或者从就业终止。这样的关系,如果员工之间开发出的员工,是员工的责任和义务披露所涉及到的部门经理或主管的关系的存在。
  
  1. 当冲突条款或影响的条件有冲突或潜在的产生是由于雇佣关系,会关注有机会选择谁是被转移到其他位置,或终止,如果没有可用的位置的个人。如果没有作出决定的范围内提供的30天的时间来解决问题,银河手机app官网下载将决定谁是转让或,如果必要的话,从就业终止。