行为守则

     
  • 专业的期望 
  • 利益冲突 
  • 机密材料 
  • 商务礼品 
  • 使用电话 
  • 在工作场所暴力 
  • 职业安全与健康法(OSHA)和工作安全 
  • 使用手机 
  • 出勤和守时 
  • 儿童工作 
  • 着装指南 
  • 非报复政策 
  • 儿童工作 
  • 使用特性 
  • 双方同意的关系 
  •  
你要记住,态度和行为是工作绩效显著的因素是非常重要的。它是你的责任,礼让的同事,和每一个谁访问了校园,学生,家长,校友,游客和那些谁与学校做生意的人。员工行为对高校的舆论普遍有着直接影响。因此,它是你必须尊重他人的权利,并以专业和商业化的方式进行自己。你不从事任何行为或语言可能冒犯他人。

你应被视为有利益冲突,如果你有一个现有的或潜在的财务或其他利益是损害或可能合理地出现损害您的独立判断的排放您 责任落实到大学。  应当披露给你的主管,部门负责人,或适当的大学官可行的最早时间任何可能的利益冲突。  如果你从事构成的活动或出现违反这一政策的你会受到高校的行政审查和这些活动的评价。本次审查完成后,将确定制成,并且,如果有必要,采取补救措施的课程,以确保诚信符合本政策进行概述。  它应是,任何这样的活动,在与就业的责任利益冲突的结果将被禁止在大学的政策.  该学院的行政判决或意见为准认为应该存在的差异。
  您对学院工作可以让您接触到学术,人员或预算被认为是机密的信息。您应尊重这些信息的机密性,并没有透露给任何人谁没有为它是一个官方的需要。如果您有威尼斯游戏大厅信息托付给你,或者其保密性有任何疑问您可以访问,请向您的主管。  联邦家庭教育权利和隐私法禁止,某些有限的例外,将信息从一个学生的教育记录的发布,除非学生给予书面同意。威尼斯游戏大厅合规性问题,可以通过注册办公室来回答。  员工的人事档案可以由员工和主管仅在需要对知道的基础上进行自己的工作职能,除了根据传票或根据纽约州的开放式记录法涉及的请求的过程中进行访问。  请参阅附录B中的家庭教育权利和隐私法案(FERPA)的副本。
你是从收受礼品或酬金,其价值超过100 $,从个人和与该大学有业务往来的公司被禁止。这类礼物的接受是不专业和可以妥协的商业决策,这是不是在学院的最佳利益。
如果有威尼斯游戏大厅它应该被拒绝或与解释,接受它违背了大学的政策退回礼物的正当性任何问题。
虽然大学意识到,有些时候你可能需要使用个人原因电话倍,预计良好的判断力会限制这类电话的长度和频率使用。此外,没有长途私人电话,在三州地区之外,也可以在学院的电话,而不从你的上级事先批准。
  全部为大专以上人员,学生和游客的安全是至关重要的。因此,行为或身体暴力的威胁,包括,但不限于,恐吓,骚扰,或胁迫,可以针对另一名员工,访客,学生或影响大专或大专以上上发生财产,不应被容忍。被禁止的行为包括但不限于: 
  • 任何形式的威胁;
  • 恐吓,来势汹汹,敌对,物理侵蚀,或暴力行为,包括跟踪和监视;
  • 行为表明,对暴力的倾向,包括好战言论,过度的争论或脏话,或拒绝遵守学校的政策和程序的演示模式;
  • 污损或损坏大学属性;
  • 携带武器或枪械任何形式的,无论许可证的,在大学财产或同时进行商业学院(除执法人员);及
  • 该不利影响学院的合法利益,可能导致违反有关威胁或者违反行为的任何法律的行为。
学院保留地址的行为表明,对暴力的倾向发生的任何暴力行为,甚至之前的权利。  谁被发现,适当的调查后,任何员工一直在违反此政策应受到纪律处分,直至并包括终止雇佣关系。
  威尼斯人官网致力于为所有员工,是免费的识别危害的安全和健康的工作环境。此外,学院的遵守所有适用的州和联邦法规和规章,包括职业安全与健康法案(OSHA)的轮廓的政策。  职业安全与健康管理局要求雇主保持一份日志,细节工人的工作相关的疾病或伤害,并为员工提供的是从安全隐患自由工作环境。  所有与工作相关的伤害,必须报人力资源办公室。如果你有涉及到危险化学品,或任何东西的问题,你觉得是建立一个不安全的工作环境紧急情况,请联系您的主管,校园安全,或校园业务的办公室。  威尼斯游戏大厅OSHA的更多信息,您可以访问他们的网站:  //www.osha.gov
  谁发出的手机用于商业用途,其工作职责包括定期或不定期的驱动,预计近三成使用他们的手机,而驾驶的员工。不管情况如何,我们强烈鼓励员工拉断到路边,并安全地放置或接受呼叫之前停止车辆。  员工,其岗位职责不具体包括驾驶作为一项基本职能,但谁发出手机用于商务用途预计也将上述规定,不遵守。在任何情况下都不允许把自己处于危险之中,以满足业务需求的员工。  谁是负责交通违法行为从使用手机导致的,而驾驶将成为所有债务承担全部责任的员工,从这种行动的结果。  大学颁发的手机必须主要用于商业呼叫;私人电话受到限制。如果个人呼叫发出或接收,并在计费上市,个人必须偿还学院为个人分钟,最多显示任何总的平均费用。
  我们希望你汇报工作时间,并在整个留在你的工作 正常工作时间.  如果你知道你会从工作迟到或缺席,你必须提前一个工作日尽可能的开始就告知你的主管。请与您的部门负责人,为您的区域特定的报告程序进行检查。  它是你的责任,亲自或通过近亲,以确保适当的通知给管理者。询问其他员工或朋友给该通知是不正确的,但在紧急情况下,并没有从这个责任放了你。  没有,恕不另行通知连续三(3)天被认为是放弃工作,并立即终止。如果你有工作,留下您必须有权从您的主管和/或部门负责人紧急理由。  准时,定期出勤是工作晋升和保留重要。如果你多次迟到,你危及未来的加薪,你可能会受到解雇。
  威尼斯人官网承认需要与家人和工作的承诺之间的平衡,以帮助其雇员。然而,学院还负责确保所有学生,工作人员和游客在我们校园的安全,和我们的员工子女也不例外。建筑是安全的成年人是不是给孩子一定安全,也不是为儿童和成人相同的安全标准。  虽然把自己的孩子的工作可能是个别员工一个很好的解决方案相比,费用和外部保育的物流,它是上司,同事,以及学院的工作环境问题。所有的孩子需要成人的监督和花费在监管的任何时间的一定量的时间没有花在工作上。  高校合理期望员工做出的日子保育自己的安排时,孩子可能生病了,在大雪天,在学校放假期间,或其他场合。雇员可能不会带来孩子的工作,因为他/她不希望使用生病,个人或休假时间,或支付日托或保姆,或者仅仅是因为他/她喜欢有孩子在那里。  只有在情有可原的情况下,如果没有其他可行的替代方案,并与快递,从他们的部门主管的事先批准将雇员被允许带上他/她的孩子的工作。每个请求将其自身的优点进行评估。其他儿童护理方案,工作负载需求,安全风险,对其他人员及任何其他相关问题的影响生存能力将在要求的时间来考虑。  在任何情况下可以在大学允许任何装置或设备,大专车辆内,那里是没有合适的空间容纳一个孩子或任何室外区域无人看管的小孩附近。  任何部门的负责人谁允许员工把他/她的孩子的工作必须通知人力资源和孩子的存在,公共安全办公室。部门负责人必须监督和执行这一政策,因为它们必须所有其他的健康和安全政策。
  关键成功敷料行使良好的判断力和被整齐外观专业方面的衣服,头发,配件。记住,当确定你的衣服是否合适以下。

高级职员的所有成员预计将在正式的商务着装打扮。  •推荐人:西装,搭配正装长裤量身定制的运动外套要搭配礼服衬衫和领带穿。  •建议妇女:量身定制的礼服或磨损了上衣,务实礼服裤装,并协调考究分离出来。穿着中隔离时,需要西装外套。


所有的行政和人事办公室人员预计将在商务着装打扮。  •推荐人:★★★分离时,有领的衬衫,毛衣,长裤。一个外套或夹克业务或领带可以任选加入。  •建议妇女:★★★分离时,如合理长度的裙子,休闲裤,衬衫,衬衫,针织衫,毛衣套,羊毛衫,用适当长度的裙子和夹克一件衣服。


•教练,助理教练,训练师,以及其他在体育部门的类似职位被允许穿威尼斯人官网运动服装,由部门批准。  •办公室工作人员应遵循同样的衣服准则作为学院的其余部分。

 

•谁发出制服的工作人员被要求穿这样的服装,除非给予特定的异常,由部门的管理。  •特殊要求可用于安全,健康,卫生和专业的最佳实践的原因,包括使用防护手套,护目镜,和/或鞋,安全帽等专业服装或装备是必要的。


•认为不适当的牛仔裤,运动裤,运动裤,短裤,背带裤,绑腿,氨纶或其他形式的裤子,短裙,短裙裤,七分裤,蛤挖掘机,七分裤,吊带礼服,露背礼服,非正式的背心,腹部上衣,露背上衣,运动衫,肌肉衬衫,T恤,衬衫与潜在攻击性的话,术语,标志,图片,漫画,或口号,内衣外穿,运动凉鞋,沙滩鞋,拖鞋,触发器,运动鞋,细高跟鞋。  •与客户或其他商业伙伴见面时,无论是在办公室还是他们的,你应该穿着得体。如果他们穿西装,那么你应该戴一个。当自己的着装政策的疑问,正式的职业装为宜。  •作为一个经验法则,如果你不确定一个特定的服装或外观是否合适,那么它很可能不是。是在安全方面不穿它。如果你穿着它去一个俱乐部,你可能不应该穿着它去工作环境。  •服装不应该被撕裂,脏,磨损,起皱。  换装你的尺寸,避免紧身衣和上衣,揭示太暴露。  •化妆,首饰及配饰不应分散你的注意力,而是完成你的整体专业的外观。  •您应该避免穿重香味的产品,因为很多人有过敏或敏感性香水。您预计将限制应要求其使用。  •在其自由裁量权,学院可以让员工在一个更休闲时尚装扮特殊事件的大学,或者适合与他们的直接上司的许可,特殊部门需要。

  当类不是在会话或学生不在校园,学院已批准周五商务休闲而不是商务装。休闲装扮仍然要求员工保持外观是适当的。衬衫,polo衫和毛衣与学院的标志是允许的。请避免极端短裤,露背背心,不适当的T恤,肌肉衬衫和类似性质的礼服是不允许的。  在恶劣的天气和在大学的自由裁量权的员工可能被允许放宽标准的方式,是适合于极端天气条件。然而,专业的外观仍有望。  威尼斯人官网将容纳谁,出于宗教原因,必须保持着装的特定的物理外观或方式与他们的宗教信条相一致,只要员工,因为它不会造成安全问题。
  对威尼斯人官网的社会任何成员报复谁做的歧视或骚扰的投诉或提出任何其他关注的管理员,或谁是指一个问题,投诉或调查,或谁参与了投诉,调查或审理过程中,被禁止。  在“报复”一词包括歧视,虐待或采取对某人谁作出的歧视或骚扰的投诉或提出的任何其他关注的管理员,或谁提到一个问题,投诉或调查的不利就业行动,或谁参加投诉,调查或听证程序。  威尼斯人官网的员工,教师和管理人员谁搞报复将会受到纪律处分,直至并包括终止或开除。 

•如果董事会成员,员工,志愿者,学生,供应商,校友或申请人认为他或她在不利的就业或用于披露这种政策下,有关不当行为的信息等行为的形式遭到报复,她或她可能文件书面投诉,要求适当的补救办法。  •这项政策的目的,不利就业行动应被定义为动作,包括:放电,降级,暂停,受到威胁或骚扰,或以任何其他方式歧视相对于补偿条款,条件或就业特权。其他不良行动包括:解雇,暂停或管教学生或改变或降低学生的等级或评估或以任何其他方式在学生的学术生涯产生负面影响;终止或威胁终止客户或供应商关系;和歧视或虐待的校友或志愿者。这一政策并没有禁止就业行动或会已经采取的,无论信息披露任何其他操作。


•董事会成员,员工,志愿者,学生,供应商,校友或申请人必须提交投诉与总统或他/她的备用板后的九十(90)天从不利就业行动或从生效之日起椅子日指员工,志愿者,学生,供应商,校友或申请人理应有不良行为的了解。  •投诉应以书面形式提交,并应包括:  O名称和投诉人的地址;  O名称和遭投诉由个人(或多个)的称号;  ○具体类型采取不良动作(一个或多个);  Ò在其上采取的动作不良(一个或多个)的特定日期();  Ø形成投诉基础的事实的清晰和简要说明;  邻的如何他或她的不当行为以前披露有关不良就业或其他行动,申诉人解释清楚和简要说明;和  Ø补救的简洁明了的语句试图通过申诉。  •在收到投诉后,总统的六十(60)天或董事会的他/她的候补主席应考虑书面申诉后,应当进行或已经进行了调查,其在他或她的判断,是一致的投诉和披露的情况,并应提供有关申诉的决定申诉。  •判定应以书面形式,并应包括事实(如果适用)与研究结果是一致的调查结果,调查的结论,而且,具体的和及时的补救。总裁或董事会的他/她的候补椅子的决定为最终决定。

  威尼斯人官网承认需要与家人和工作的承诺之间的平衡,以帮助其雇员。然而,学院还负责确保所有学生,工作人员和游客在我们校园的安全,和我们的员工子女也不例外。建筑是安全的成年人是不是给孩子一定安全,也不是为儿童和成人相同的安全标准。  虽然把自己的孩子的工作可能是个别员工一个很好的解决方案相比,费用和外部保育的物流,它是上司,同事,以及学院的工作环境问题。所有的孩子需要成人的监督和花费在监管的任何时间的一定量的时间没有花在工作上。  高校合理期望员工做出的日子保育自己的安排时,孩子可能生病了,在大雪天,在学校放假期间,或其他场合。雇员可能不会带来孩子的工作,因为他/她不希望使用生病,个人或休假时间,或支付日托或保姆,或者仅仅是因为他/她喜欢有孩子在那里。  只有在情有可原的情况下,如果没有其他可行的替代方案,并与快递,从他们的部门主管的事先批准将雇员被允许带上他/她的孩子的工作。每个请求将其自身的优点进行评估。其他儿童护理方案,工作负载需求,安全风险,对其他人员及任何其他相关问题的影响生存能力将在要求的时间来考虑。  在任何情况下可以在大学允许任何装置或设备,大专车辆内,那里是没有合适的空间容纳一个孩子或任何室外区域无人看管的小孩附近。  任何部门的负责人谁允许员工把他/她的孩子的工作必须通知人力资源和孩子的存在,公共安全办公室。部门负责人必须监督和执行这一政策,因为它们必须所有其他的健康和安全政策。
  你对任何大学财产的关心和安全性,同时它是你的控制之下。  未经授权使用或拆除学院财产被禁止,可能导致解雇。属性应该只针对其设计的特定用途。  发放给雇员的大学财产不得转移至其他雇员未经授权。分配给您的财产必须由就业的最后一天返回到学院。
  在双方同意的关系的政策发表在威尼斯人官网 大学员工手册和“威尼斯游戏大厅教师指导学生和工作人员与学生双方同意的关系政策”下的威尼斯人官网教师手册。该政策有三个组成部分: 
  • 对主管和雇员双方同意的关系政策
  • 对教师和学生双方同意的关系政策
  • 员工深交
对主管和雇员双方同意的关系政策 
  1. 这项政策的目的:
  • 一个“导师”是任何大学的教员,职员,或任命谁负责,指导或评价别人的工作。
  • 一个“员工”是由学院当教员或工作人员,包括博士后研究员或学生的雇员,一名大学任命的任何持有人使用的人。
  
  1. 威尼斯人官网致力于维护公平和专业的工作环境,使教职员工的气氛无利益冲突的履行他们的职责。其中大专以上监事采用权威的地位促使员工进入非自愿浪漫或性关系,管理者的行为违反了法律和政策的大学,可以既受到的主管人员和高校承担法律责任。
   即使在关系是自愿的,但是,监事和下属员工就可能产生利益冲突,滥用权力,或徇私舞弊的问题之间的浪漫或性关系,造成不良影响的行为,与潜在的不仅是下属员工参与在关系,但谁可以看到自己被浪漫或性关系,处于不利地位的其他员工。而且,因为真正的或想象的力量失衡的可能存在,这种关系也可以提高对同意的相互关系问题。这种情况下,可以对工作场所,工作场所伤害士气的客观性和公正性产生怀疑,并把学院在法律上处于弱势地位。    
  1. 由于这些原因,除下列规定以外,没有大学主管应参加招聘,推广,监理,或评估,或在工资,薪金的设置,任何大学的员工与他们的上司有或有过一个浪漫或性关系。
  
  1. 具体到招聘,情况可能会出现在哪一个党一个浪漫或性关系,寻求一个位置监督由另一方。 (因为该学院的规模小,这种情况更有可能在威尼斯人官网出现比大型机构。)在某些情况下,学术或行政方面的考虑可能使得希望其中一方被允许工作的环境监管由其他的,经过适当的冲突管理程序。

因此,没有主管应该雇佣与他或她有或曾经除非一个浪漫或性关系的人: 

(一)租用已事先由负责的副总裁被批准, 

(二)副总裁已经确定的程序,避免或合理地管理利益冲突是可行的, 

(三)该程序已经到位。这样的程序应通常包括安排,以排除有关晋升决策的主管,工资,评估,或推广对方的关系的设定。 

例如,当监管人员监督与他有浪漫关系的员工的责任,副总裁可能,如果可行的话,安排一名资深管理员来执行这些功能的主管。    

  1. 在异常的情况下,上级负责,在他们的自由裁量权,可以允许从该政策规定,旨在最大限度地减少利益冲突的风险程序是可行的,并落实到位离港。例如,一所大学的员工可能是因为这将涉及到人与他们是员工有或有过一个浪漫或性关系的监督位置的候选人。在所有这些情况下,候选人应披露给招聘官的关系,提前让冲突的问题可以得到解决。
  
  1. 如果,尽管这一政策,这一政策所禁止的关系的发展,主管应立即将其透露给他或她的上级,谁应采取措施,以解决由关系带来任何利益冲突。违反或未能及时披露和纠正违反此政策是对纪律处分的理由。
  
  1. 此政策应根据其目标甚至避免在职场中的不公平外观的解释。即使在特殊情况不受此政策禁止的,主管应避免将导致观察员质疑主管的道德或专业判断的关系。监事呼吁,在可疑的情况下,各自的上级或副总裁咨询。威尼斯游戏大厅这个政策有任何疑问,也可以直接向教务长和人力资源办公室。
   在教师指导学生和工作人员与学生双方同意的关系政策  介绍    
  1. 这项政策的目的:
  • 一个“教练”是教学人员的任何成员,包括任何教员(无论级别或永久或滞留状况的),博士后研究员谁监管或评估学生。本科生和研究生助教也被认为是“教师”就在他们所拥有的学术责任的学生(见第5段)。
  • 一个“工作人员”是任何人谁不是一个教练,但谁拥有的学生,包括任何级别的院长,运动教练,顾问和学生组织的董事,和其他人谁劝,导师或评估学生的权力。
  1. 教育过程的完整性取决于维修的教官和工作人员之间的职业关系,一方面是和他们所监督或提醒,对其他学生。其中一个教练或工作人员利用权力的位置,以引起学生进入非自愿浪漫或性关系,教师的或工作人员的行为违反了法律和大学政策并能受到个人与高校法律责任都。即使在关系是自愿的,但是,一个教练或工作人员,他(或她)监督或学生之间的浪漫或性关系的行为建议的利息或滥用权力的冲突可能引发的问题,有潜力产生负面影响不只有参与的关系,但其他学生以及学生。这种情况可能会降低在大学的信心,并将其放置在一个法律上的弱势地位。出于这些原因,学院强烈反对这种关系,并已通过了威尼斯游戏大厅教师,学生和工作人员与学生双方同意的关系这一政策。
  
  1. 此政策应根据其客观维护教育过程的完整性进行解释。即使在特殊情况不受此政策的禁止,教师和工作人员应避免将导致观察员质疑教师或工作人员的专业判断的关系。教官和工作人员呼吁,在可疑的情况下,各自的系主任,系主任(或指定人),或主管咨询。学生们敦促校园生活的院长咨询。威尼斯游戏大厅这个政策有任何疑问,也可以直接向教务长和人力资源办公室。
  
  1. 如果,尽管这一政策,这一政策所禁止的关系的发展,教师或工作人员应当立即披露给他或她的椅子或主管,谁应该采取措施,以解决由关系带来任何利益冲突。违反或未能及时披露和纠正违反此政策是对纪律处分的理由。
   教师与学生的关系 
  1. 教师和学生之间的关系,教学必须得到保护,免受影响或活动,可以学习和客观的评价干涉。因此,没有教师应与学生在谁是教练有学术责任或可能在未来的学术责任浪漫或性关系(例如,因为该学生的意图主要的),无论关系是否会是两厢情愿。反之,没有教师不得行使与之教练有或有过一个浪漫或性关系,无论关系是否还是两厢情愿学生学术责任。这个第5款的目的,“导师”包括谁是担任助教的本科生或研究生。
  
  1. 此外,由于其中本科学生参与实际的或可能的功率失衡的风险增加,没有教师须有一个威尼斯人官网本科浪漫或性关系,不管教练是否具有或可能具有对学术责任学生。
   工作人员与学生的关系 
  1. 工作人员在学生生活区和工作等领域经常被要求工作紧密结合,并建议学生对于学生的个人生活。客观性和信任是必不可少的。如果他们成为浪漫或性参与的学生,他们负责提供咨询或指导谁在这样的职位的工作人员不能有效履行职责。因此,工作人员不得有浪漫或性关系,不管关系是自愿的,与学生对他们来说,这名工作人员还建议,辅导,评价,或学生组织管理的责任。

同样,也没有工作人员应履行的责任相对于人与该名工作人员已在过去一个浪漫或性关系,无论是否关系是双方自愿的学生。    

  1. 即使在上述工作人员没有为学生直接责任,在大学工作人员和学生之间的浪漫或性关系都望而却步。
  
  1. 在异常的情况下,高级管理人员,在他们的自由裁量权,可以提供适当的冲突管理程序,如评估责任的转移,是可行的,投入到位这一政策允许起飞。例如,在一个学生的学术程序要求由学生的配偶或伴侣只教一门课程,教务长可以在他或她的自由裁量权,允许学生参加课程,只要冲突已经公开和安排已经取得了比配偶/伴侣教官评价和评级学生的作业以外的人,提供了这样的安排对所涉及的特定课程是可行的。
   对员工称兄道弟政策  介绍  威尼斯人官网致力于提供的工作环境是合议,尊重和富有成效的。该政策确立规则,员工之间的个人关系,包括监管人员的行为,试图防止冲突和维持一个高效和友好的工作环境。 
  1. “个人关系”是指谁拥有或有过一个浪漫或亲密性的持续关系人之间的关系。
  
  1. 谁参与了与其他员工的个人关系,雇员可以不占用在同一个部门的工作直接的位置或监督与他或她所涉及的员工。
  
  1. 威尼斯人官网保留,如果感兴趣的实际或潜在冲突时威尼斯游戏大厅谁搞的个人关系,可能影响就业条款和条件的个体迅速采取行动的权利。监事,经理从下属约会禁止并可能受到纪律处分,对于这样的行为,直至并包括终止。
  
  1. 当发生冲突或潜在的冲突的产生是由于员工之间的个人关系,即使没有网上授权或报告所涉及的,员工可以通过重新分配分开,或者从就业终止。如果员工之间的这种个人关系的发展,这是一种参与公开的关系,部门董事或经理的存在,员工的责任和义务。
  
  1. 当冲突影响的条款或就业条件冲突或潜在的产生是因为关系的,有关个人将有机会来决定谁是被转移到其他位置,或终止,如果没有可用的位置。如果没有决策中提供的30个日历天内提出解决的情况下,威尼斯人官网将决定谁是被转移或者,如果必要的话,从就业终止。