Discrimination & 第九条

威尼斯人官网致力于提供就业的所有员工和应聘平等的就业机会,而不考虑种族,肤色,宗教,性别,婚姻状况,国籍,年龄,性取向,怀孕或残疾和遵守所有适用的反歧视法律。

第九条合规

学院还致力于保持工作场所不受骚扰和恐吓,并明确禁止任何形式的基于种族,肤色,宗教,性别,婚姻状况,国籍,年龄,性取向,怀孕,残疾或状态:非法员工的骚扰任何一组由联邦,州或地方法律的保护。这种行为是违法的,我们不会与我们的员工来执行其预期工作职责的能力容忍不当的干扰。

对于性骚扰,大学禁止的情况如下:

  • 不受欢迎的性挑逗,性施惠和性或其他攻击性质的所有其他口头或身体行为,特别是在请求:
    • 提交此类行为作出任何明示或默示条款或就业的条件
    • 提交或拒绝此类行为被用作影响个人的就业决策的基础;要么
    • 这种行为目的或制造恐吓,敌意或冒犯的工作环境的影响。
  • 进攻评论,玩笑,影射,和其他性陈述导向和/或显示器在工作场所有性暗示的物体或图片。


这种歧视政策,涉及到就业的各个方面,包括雇用和所有的权限,条件和就业条件。一个经理负责员工的他/她监督行为和创造的气氛没有歧视和骚扰,性或其他。每一位员工负责为他/她自己的行为和尊重同事的权利。
如果您遇到或知道的基于性别,种族,肤色,宗教,国籍,年龄,性取向,残疾或其他受保护的因素可能与工作有关的骚扰,或者如果您认为您在一个非法的,歧视性的方式被处理,事件及时向人力资源办公室。我们将尽一切努力确保骚扰或违反此政策的投诉的情况下调查并及时解决,有效的方式,尊重保密,在可行范围内。员工不会受到任何不利就业行动骚扰的善意报告的结果,或者在这样一份报告的调查和对这类员工进行报复的任何行为协助将不会被容忍,将受到纪律处分。
的歧视或骚扰谁学习任何经理或主管应立即报告此类行为人力资源。
适当的纪律行动将采取对谁违反此政策,直至并包括解雇员工。
为了教育威尼斯人官网社会上的性骚扰问题,我们已经签约了新媒体学习提供了所有员工的上线性骚扰的培训计划。节目“防止性骚扰”将指导你,考验你对性骚扰的各个方面。它提供了清晰易懂的准则是什么,什么是不能接受的职场行为,解答处理问题的情况下常见的问题和建议。