Discrimination & 第九条

银河手机app官网下载致力于为所有员工和就业申请人平等的就业机会,而不考虑种族,肤色,宗教,性别,婚姻状况,国籍,年龄,性取向,怀孕或残疾,符合所有适用法律不歧视。

第九条合规

学院还致力于保持工作场所不受骚扰和恐吓,并明确的禁止任何形式的基于种族,肤色,宗教,性别,婚姻状况,国籍,年龄,性取向,怀孕,残疾或状态:非法员工的骚扰任何一组由联邦,州或当地法律的保护。这种行为是违法的,我们不会容忍不当干扰我们的员工来履行工作职责其预期的能力。

对于性骚扰,大学禁止的情况如下:

  • 不受欢迎的性挑逗,言语性行为或性或厌恶性的所有物理行为性施惠请求和其他否则,特别是在:
    • 这样的提交行为被明确或隐含地要么雇佣条款或条件
    • 屈从或拒绝此类行为被用作决策影响个人就业的基础;或
    • 这种行为目的或制造恐吓,敌意或冒犯的工作环境的影响。
  • 进攻评论,玩笑,影射,和其他性陈述导向和/或显示器在工作场所有性暗示的物体或图片。


歧视政策ESTA涉及到就业的各个方面,包括招聘和所有的权限,条件和就业条件。一个经理负责员工的他/她监督行为和创造的气氛没有歧视和骚扰,性或其他。每位员工都有责任为他/她自己的行为和尊重同事的权利。
如果您遇到或知道的基于性别,种族,肤色,宗教,国籍,年龄,性取向,残疾或受保护的另一个因素可能与工作有关的骚扰,或者如果你相信有你在一个非法的,地歧视了治疗,事件及时向人力资源办公室。我们将尽一切努力骚扰投诉保证或违反政策的ESTA调查并迅速解决,并以有效的方式尊重保密,以环境下的可行程度。员工不会受到任何不利就业行动骚扰的善意报告的结果,或在报告的调查和对这些员工进行报复的任何这种行为有助于将不会被容忍,将受到纪律处分。
WHO的歧视或骚扰获悉任何经理或主管应立即向人力资源报告这种行为。
适当的纪律行动将采取对员工违反ESTA世卫组织的政策,直至并包括解雇。
以教育上的性骚扰问题的社区大学银河手机app官网下载,我们与新媒体签约,学习提供我们所有员工的网上性骚扰的培训计划。节目“防止性骚扰”将指导你,考验你对性骚扰的各个方面。它提供了清晰易懂的准则是什么,什么是不能接受的职场行为,解答处理问题的情况下常见的问题和建议。