申诉程序

申诉是威尼斯游戏大厅解释或学院的规章制度,工作条件,或涉嫌不当处理中的应用雇员的投诉。

  • 非正式申诉程序 
  • 正式的申诉程序 
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  你应该尽一切努力通过与有关人员讨论来解决你在工作中遇到的问题非正式地,并善意和合作的精神。如果你早解决潜在的问题,他们不太可能升级为不满。您的主管或部门负责人也许能帮助您解决投诉等问题非正式地和尽可能少破坏和痛苦可能。 
  1. 你应该首先尝试化解恩怨与你的直接主管,并根据需要,用你的顶头上司的上司。
  2. 全体监事,尽自己的能力,必须通知,听取和对所有事项的法律顾问员工影响到他们,如果可能非正式地解决,所有的委屈。在事件解决申诉非正式的尝试都没有成功,并且要追究,你应主动与人力资源总监会议。
  3. 人力资源总监应试图非正式地解决申诉与有关各方工作。如果这个过程失败带来一个满意的解决方案,您可以发起正式的申诉程序。
  一个正式的申诉是一个尚未在员工和直接主管之间的非正式的方式圆满解决。这些应该吸收在下列方式: 
  1. 你必须以书面形式向您的直接主管,明确识别这种动作为正式的投诉和申诉程序中的第一步,描述所需的分辨率提出申诉。你必须出示书面申诉到您的直接主管在过去非正式会议的10个工作日内解决申诉。在接到书面申诉后,顶头上司应有30个工作日内,在其中您提供书面答复您的申诉。 (应您的申诉涉及您的直接主管,你应该继续执行步骤#2)
  2. 如果你不是的答案从你的顶头上司满意,您可以在收到您的直接主管的答复的未来10个工作日内,提出申诉以书面形式向你的顶头上司的上司和/或部门主管,有复制转发给人力资源总监。在收到该书面投诉的,该管理员应在30个工作日内为您提供书面答复,并抄送转发给人力资源总监。
  3.  如果真诚努力部门内部解决申诉没有成功,你应该在未来的10个工作日内,直接投诉到人力资源办公室。人力资源总监将审查申诉客观,保密的方式,并尝试进行调解的情况在所有相关事实和他们上大学的政策关系的光。
  4. 人力资源总监会传达他/她你在十个工作日内答复。
  5. 如果在收到来自人力资源总监的回答你仍然不满意,您可以采取申诉由负责您所在地区的副总裁审查的最后一级。这样做,你必须从人力资源主管收到答案后提供这样的不满,负责所在区域的副总裁,并抄送至10天之内的人力资源总监的书面通知。负责所在区域的副总裁应及时调查,如果必要的话,进行在申诉听证会。负责所在区域的副总裁应作出威尼斯游戏大厅在30个日历天,饰面副本分送有关各方,包括人力资源的主管此事的书面决定。除非学院院长行使审查的决定,并修改或逆转的权利负责您所在地区的副总裁的决定将是最终的。
  6. 如果在这个正式的申诉程序结束时,你仍然没有对结果感到满意,并要寻求法律追索权的情况下,可提交仲裁。
经双方协商,在此过程中所规定的期限可以延长。  如果你参与了申诉程序中,仍然在工作,你将有望保持在你的职责和部门责任的履行可接受的性能水平,并从报复放心的自由,你的委屈播出的结果。  教师应该是指教师手册的最新版本。工会雇员应参考他们的谈判协议。