不当行为和纪律

学院预计以下行为的基本标准将促进高质量的工作环境,并确保负责任的行为。你必须在最低限度,在工作中进行充分的,请按照你的部门或主管制定的规则,遵循大学和法律,诚实和正直行为的政策,尊重的工作环境他人的权利。被征收的纪律是为了正确或修改您的行为,对他人的部分阻止这种行为,并保护大学,每个人工作的权利的,或与大学有关。主管应该通知你,如果你的工作表现是不够的,解释的工作要求,存在的不足,并提出改进的期望。同样,任何行为与权利或学院的正当权益及其教职员工和学生干涉可能导致您遭受纪律处分。

纪律可采取口头或书面警告,暂停或无薪,或终止雇佣关系的形式。你也可以有或无薪可能的不当行为的调查期间暂停。所有纪律处分与给予罪行的严重性和频率的考虑给予,你过去的记录(包括工作经历和早期的纪律记录),以及特殊情况下来龙去脉。因为每种情况的个体性,学院有权在一定的约束适当的情况下,直至并包括解雇。

教员应该是指教师手册。