不当行为和纪律

学院预计以下行为的基本标准将促进高质量的工作环境和行为,确保责任。你必须在最低限度,在工作中进行充分的,请按照你的部门或主管制定的规则,遵循大学和法律,行为诚实正直的政策,尊重的工作环境他人的权利。这是实行旨在解决或修改您的行为,以防止他人的一部分这种行为,并保护在大学和工作每个人的权利,或与大学有关的任何学科。如果主管通知你,如果你的工作表现是不够的,解释的工作要求,存在的不足,并提出改进的期望。同样,干扰的行为与学校或ITS教师,职员,学生或五月受到纪律处分,你的正当权益或利益。

可采取口头或书面警告,暂停的形式的处罚停薪或利用,或终止雇佣关系。您也可以停职停薪或与任何可能的调查过程中的不当行为。所有纪律处分给予了考虑考虑与罪行的严重性和频率,你过去的记录(包括工作经历和早期的纪律记录),以及个人情况来龙去脉。由于每种情况的个人性质的,学院有权在一定的约束到适当的情况下直至并包括解雇。

教员指教职员工应该手册。