行政和岗位人员的招聘和就业政策

除非另有说明,银河手机app下载简称斜体聘用的任何文件或表格可在人力资源网站位于上 //www.venthere.com/hr/forms/

银河手机app官网下载提供均等机会,就业(EEO)所有员工和应聘就业不考虑种族,肤色,信仰宗教,性别,婚姻状况,性别认同,民族或人种,性取向,退伍军人身份,年龄,残疾或遗传学。除了联邦法律的要求,银河手机app官网下载符合执政就业非歧视在本公司拥有设施的每个位置适用的州和地方法律。 ESTA政策适用于所有雇佣条款和条件,包括对待招聘,雇用,安置,晋升,解雇,裁员,召回,转让,没有,赔偿和培训的叶子。

ESTA政策旨在帮助监管当局负责世卫组织在大学填补空缺位置。有关管理和员工就业的政策和程序的问题,应直接向人力资源办公室(HR)。 HR可以提供洞察力和协助聘请监督员,并在搜索过程中的各个领域,包括筛选申请,面试和背景调查搜索委员会。另外银河手机app下载平等就业机会和肯定行动的政策和程序问题,此处包含的,应直接向小时。

对于新的职位和临时雇员的要求应该讨论与部门可以在适当的步骤建议世卫组织主管的高级管理人员。

发起搜索

应在联系小时前招聘主管完成两个步骤:

  1. 随着招聘主管咨询的高级管理人员的人,他/她的报告,审查需要的空缺需要填补,在部门的持续工作要求和改进的机会和更高的效率范围内。
  2. 也就是说,如果确定当前的空缺确实需要填补,招聘主管准备工作草案说明将提交给HR,其中包括以下重要信息:
    • 建议的位置标题。
    • 键入的位置(定期或临时的,全职,兼职,年学术)。
    • 具体的工作职责。
    • 技能,证书和经验要求。
    • 预期薪金范围。

包括在职位描述的细节有助于吸引合格候选人多样,范围广泛。这要求太硬或太狭隘定义可能会不必要地排除认真考虑一些合格的候选人。

小时11条评论职位描述草案,招聘主管提交 Position Request & Authorization Form to Department Head, Vice President/Provost Signature and Vice President for Business & Finance Signature.

位置被批准用于通过张贴和高级管理后,招聘主管人力资源工作具有:

  1. 招聘主管职位SENDS完成搜索请求和授权的形式和工作草案描述小时。 (对于管理员岗位,招聘广告的草案也应包括在内。)
  2. 招聘主管必须开会讨论人力资源的技能和位置的要求和招聘策略。小时将审查职位描述和招聘广告,以确保所有大学和法律要求得到满足,广告费用是适当的。
  3. 与他/她的高级官员的工作,招聘主管创建一个搜索委员会在适当时,其大小可以变化,协助招聘过程。也是一个人力资源代表将担任遴选委员会部门。遴选委员会的组成提供了一个机会,以恢复和重新确立了学院的多样性和包容性的承诺。也可以邀请招聘部门以外的学生或员工参加了搜寻委员会。

发布/广告位置

  1. 小时将发布在内部对高校的网站和各种布告栏空缺。通过集体谈判协议覆盖的位置必须在内部为五个工作日公布之前招募可外接启动。一般情况下,管理员位置是外部和内部同时投放广告。
  2. 小时将广告位置,以帮助确保申请人池是多样的,合格的。搜寻委员会和监事会还聘用到可以用于招聘广告本稿鼓励出版物或网站。

筛选/面试候选人

  1. 在所有应用程序的筛选一致性是至关重要的。考生接受采访的选择必须基于位置和申请人的资格的性质。
  2. 具有优良的工作业绩银河手机app官网下载员工满足平仓的资格,并进行审查,已申请推广机会。
  3. 所有那些在招聘过程中涉及的应该是熟悉的 在面试总结指引 它可以帮助歧视指控预防作为一个面试问题的结果。
  4. 招聘主管负责调度。
    • 招聘主管可考虑使用电话采访到的:
    • 澄清设置在应用程序或恢复信息。
    • 讨论候选人的中的地位和薪水的期待利益。当有候选人的薪酬期望,在大学位置的预期工资差别很大,这是有帮助的。
    • 收集更多的信息,有关候选人的旅行费用发生之前。
  5. 如果招聘主管保持记录,注明收到的申请数量,候选人的人数采访(通过电话或当面)和少数族裔和妇女在搜索过程中每个阶段的数量。

提供位置

之后的最佳人选已经确定:

  1. 招聘主管进行人力资源报价主任的位置之前引用检查。
  2. HR,招聘主管,和高级管理人员合作确定起薪。将考虑到竞争力的薪酬资料,应聘者的工作经验和薪资预算的位置。 (每小时率通过集体谈判协议的工会合同确定覆盖的位置。)
  3. 小时准备录取通知书将在征求管理员和非工会员工的岗位招聘主管。这封信将确认工资信息,暂定(或确认)开始日期,福利信息,如果合适,拆迁补偿信息。对工作机会的联盟立场的进一步信息人力资源联系。
  4. 招聘监事候选人面试未选择谁所有联系,通知他们该位置被填满,并感谢他们在银河手机app官网下载的兴趣。

在结束搜索

  1. 如果考生不接受工作机会和可能的协商,HR会伸手招聘主管。
  2. 如果没有候选人符合遴选委员会或招聘主管的招聘预期,位置必须是,转贴和/或重新公布或视为失败的搜索和冻结。
  3. 如果候选人接受所提供的职位,HR通知录用主管和关闭搜索。此外小时时间表入职的新员工,以完整的形式或以银河手机app官网下载和安排新员工入职培训时他/她的工作的第一天之前的时间。 HR会要求登录信息(电子邮件地址,所有的访问活动目录用户名和密码以及),处理工资单信息以及通知员工的招聘主管将当登上。