行政和岗位人员的招聘和就业政策

除非另有说明,威尼斯游戏大厅聘用斜体字所提述的任何文件或表格可设在人力资源网站 //www.venthere.com/hr/forms/

威尼斯人官网提供平等的就业机会(EEO)为就业的所有员工和应聘不分种族,肤色,宗教信仰,性别,婚姻状况,性别认同,民族或人种,性取向,退伍军人身份,年龄,残疾或遗传学。除了联邦法律的要求,符合有关就业非歧视在该公司拥有设施的每个位置适用的州和地方法律威尼斯人官网的规定。该政策适用于所有雇佣条款和条件,包括招聘,雇用,安置,晋升,解雇,裁员,召回,转让,没有,赔偿和培训的叶子。

这一政策的目的是协助主管谁负责在大学填补空缺位置。有关管理和员工就业的政策和程序的问题,应直接向人力资源(HR)的办公室。 HR可以雇用在搜索过程中的所有领域监事和搜索委员会,包括审查申请,面试和背景调查提供的洞察力和帮助。也对平等的就业机会和积极行动政策及其所包含的程序有疑问,应直接向小时。

对于新的职位和临时员工的要求应与谁可以在适当的步骤主管告知部门的高级管理人员进行讨论。

发起搜索

招聘主管应填写联系小时前两个步骤:

  1. 与高级管理人员的人,他/她的报告,审查空缺需要招聘主管提供咨询服务,填补,在部门的持续工作要求和改进的机会和更高的效率范围内。
  2. 如果确定当前空缺确实需要填补,招聘主管准备工作草案说明将提交给HR,其中包括以下重要信息:
    • 建议位置称号。
    • 键入的位置(定期或临时的,全职,兼职,学年)。
    • 具体的工作职责。
    • 技能,证书和经验要求。
    • 预期薪金范围。

包括在职位描述的细节有助于吸引合格候选人多样,范围广泛。要求过于刚性的或狭义定义可能会不必要地排除认真考虑一些合格的候选人。

一旦HR的评论职位描述草案,招聘主管提交 Position Request & Authorization Form to Department Head, Vice President/Provost Signature and Vice President for Business & Finance Signature.

位置被批准用于通过张贴和高级管理后,招聘主管的工作原理与HR:

  1. 录用主管发送完成位置请求和授权搜索表单和作业草案描述小时。 (管理员职位,招聘广告的草案也应包括在内。)
  2. 招聘主管必须与人力资源开会讨论的技能和位置的要求和招聘策略。小时将审查职位描述和招聘广告,以确保所有大学和法律要求得到满足,广告费用是适当的。
  3. 与他/她的高级官员工作时,招聘主管创建一个搜索委员会在适当的时候,它的大小可以变化,协助招聘过程。人力资源代表也将担任各部门遴选委员会。遴选委员会的组成提供了一个机会,以恢复和重新确立了学院的多样性和包容性的承诺。招聘部门以外的学生或员工可能也将被邀请在搜索委员参加。

发布/广告位置

  1. 小时将发布在内部对高校的网站和各种布告栏空缺。通过集体谈判协议覆盖的位置必须在内部为五个工作日公布可以启动外部招聘之前。通常,管理员位置被同时外部和内部传播。
  2. 小时将广告位置,以帮助确保申请人池是多样的,合格的。搜索委员会,还鼓励聘用监督员建议可用于招聘广告的出版物或网站。

筛选/面试候选人

  1. 在所有应用程序的筛选一致性是至关重要的。考生接受采访的选择必须基于位置和申请人的资格的性质。
  2. 具有优异的工作表现威尼斯人官网的员工谁满足平仓的资格,并已申请将用于促销机会进行审查。
  3. 所有参与招聘过程的应该是熟悉 在采访总结的准则 它可以帮助防止歧视指控为一个面试问题的结果。
  4. 招聘主管负责调度。
    • 招聘主管可考虑使用电话采访到的:
    • 澄清设置在应用程序或恢复信息。
    • 讨论候选人的中的地位和薪水的期待利益。当有候选人的薪酬期望,在大学位置的预期工资差别很大,这是有帮助的。
    • 收集有关候选附加信息的旅行费用发生之前。
  5. 招聘主管应保持的记录,表示收到的申请数量,报考人数与面试少数族裔和妇女在搜索过程中每个阶段的号码(电话或亲自上)。

提供位置

之后的最佳人选已经确定:

  1. 招聘主管进行人力资源报价主任的位置之前引用检查。
  2. HR,招聘主管,和高级管理人员协作,确定起薪。将考虑到现有的竞争力的薪酬信息,应聘者的工作经验和薪资预算的位置。 (通过集体谈判协议覆盖的位置每小时收费由工会合同确定的。)
  3. 小时将准备录取通知书,在咨询管理员和非工会员工的岗位招聘主管。这封信将确认工资信息,暂定(或确认)开始日期,福利信息,如果合适,拆迁补偿信息。联系人力资源部对工作机会的工会立场的进一步信息。
  4. 招聘主管联系人的所有采访都没有选择谁的候选人,通知他们该位置被填满,并感谢他们在威尼斯人官网的兴趣。

在结束搜索

  1. 如果考生不接受所提供的职位和谈判是可能的,HR会伸手招聘主管。
  2. 如果没有候选人符合遴选委员会或招聘主管的招聘预期,位置必须是,转贴和/或重新公布或视为失败的搜索和冻结。
  3. 如果候选人接受所提供的职位,HR通知招聘主管和关闭搜索。 HR还安排新员工或在威尼斯人官网和安排新员工入职培训时他/她的工作的第一天之前完成入职表格的时间。小时将请求它登录信息(电子邮件地址,所有的访问和活动目录的用户名以及密码),处理工资单信息以及通知的当雇员将在登上雇用主管。