分割

     
  • 排出 
  • 辞职 
  • 裁员 
  • 退休 
  • 分阶段退休 
  • 放弃 
  • 出境手续 
  • 再就业 
随着随意关系的一致就业,高校可以在任何时候终止您的就业,除非关系通过书面合同的约束。在这本手册包含的任何信息都会有改变随意就业状况的影响。  见出境手续节。  是否应教职工指近期科技部的教师手册的版本。工会雇员指应在其劳资协议。 
如果你打算离开大学,你就需要通知你的直接主管和人力资源办公室的来信。我们建议您提前您建议的出发至少有一个支付期间这样做。 ESTA期间将允许学院计划的有序过渡。  见出境手续节。  是否应教职工指近期科技部的教师手册的版本。
当紧缩OCCURS金融紧急情况或在学术规划正式改变,比如在机构的使命变化,实质性程序的变化,或学术或支持服务资源的重新分配大,需要在程序和服务的下降。如果裁员需要的位置,或在学院的劳动力减少的消除,学院将尝试至少一个月劝你事先它的意图,以消除你的位置。  银河手机app官网下载将作出认真的努力来帮助你,如果你被裁员标识受影响的标识在该学院其他就业机会。如果没有机会存在,或者您拒绝接受就业至少携带一个平等薪酬等级的位置的价格,你会被认为是未来的基础一致通过普通方法就业任何其他申请人的就业。  是否应教职工指近期科技部的教师手册的版本。  见出境手续节。
终止雇佣关系被认为是“退休”,如果终止标记你的职业生涯和工作,或者如果你有资格获得一定的好处随之的结论。对益处,例如资格基于年龄,服务的长度,或者它们的组合。  您应该通知您的主管,尽早的你打算退休,这样你的部门可以对于你的退休准备的影响。您应该联系人力资源办公室至少提前六个月,以建立一个退休日期,确认服务年数,因此,对于退休后的收入安排可以及时进行。  见出境手续节。  是否应教职工参考手册的教师休假终端部分的最新版。
  分阶段退休是一个工作安排,让接近退休年龄的员工做出完全退休,逐步过渡。用于相控退休人员最常见的安排是兼职工作,通常每周20〜30小时。  银河手机app官网下载,将考虑由专职行政人员和工作人员符合以下条件的分阶段退休计划的要求: 
  1. 最小的62岁。
  2. 至少20年的服务。
如果员工以书面形式向主管提交请求,副本提交给美国人力资源办公室。考虑任何员工分阶段退休应注意减少工作时间可能会如何影响他们的福利的资格。  在这些情况下雇​​员授予分阶段退休的时间表,将有三(3)个月内受审。随时ESTA在试验期间,该雇员可以解除银河手机app官网下载可撤销的布置不妨碍请求或大学。据了解,目前的安排是行不通的这种变化我随意就业状况和将不超过两(2)年。  而每一个将考虑到所有的应用程序, 银河手机app官网下载保留拒绝为分阶段退休的请求,如果批准,将本部门的运作产生负面影响,该部门主管和人力资源总监的决定权。 
如果你是缺席连续三个工作日内不被你的上司授权的休假,你不能汇报工作,或者你无法从批准的假期不通知你的上司回报,你将被视为恕不另行通知已经辞职。
无论是通过你的好发终端自动离职或退休,或通过行动由学院发起。一旦终止您的雇佣关系,与学校必须按照学院的退出过程。 
  • 就业的最后一天之前,您应该安排与人力资源办公室的一次会议。 ESTA会议将包括所有福利审查(寿险转换,养老,通过收费群医疗保险,支付符合条件的积累和未休假,失业补偿...的延续),以及试图回答您的任何个人问题有。
  • 通过就业的最后一天,你是返回任何借入或分配 高校物业向您的主管。
  • 对就业的最后一天,你应该访问人力资源办公室的离职面谈。银河手机app下载你的意见在大学的就业的各个方面进行讨论。愿你的观点帮助我们改善工作条件和影响未来的做法。所有的按键和任何公司和/或ID卡将在此时被收集。
  • 您只后分配给您的所有大学财产银河手机app官网下载回来,你会被释放最后的工资支票。
  
谁是在服务中断后,由学院返聘前任员工,无论持续时间,将被视为新员工。前期服务将不会在计数除法律,福利计划文档需要福利的资格。