- 公平劳动标准法案（FLSA）分类
- 直接存款
- 最低工资/加班费
- 垫支
建立FLSA五类员工都来自WHO需要加班保费豁免：
- 高管
- 管理员
- 专业人士
- 外部销售
- 计算机系统分析员和程序员
如果你是在每月或每半个月工资雇员您可能有你的工资直接存入联邦储备系统的任何银行。直接存款授权书发起ESTA服务可在人力资源办公室。
在遵守公平劳动标准法和纽约州的法律，你将不低于目前的最低工资标准支付。此外，如果你是一个非豁免员工，你将支付加班时间超过四十工作（40）每周小时，一个半（1和1/2）倍时薪率。 （任何人谁的作品四十（40）小时将支付直时间，超过四十（40）小时，将支付加班费。）该说明大学生假期将朝着加班算工作了非工会大多数大学的员工。加班必须由您指定和上司的批准。如果你需要工作在周六，周日或节假日工作时间将是那些应用，直到达到四十（40）小时的最高。在超时率（如上规定）的补偿将开始40小时后的工作。
加班补偿将在随后的薪水中反映出来，如果你的时间片具有-已按时提交。
进展将只在特殊情况下才给予。用于超前的请求必须以书面形式向人力资源办公室提交。
- 读你的薪水存根
- 储蓄国债
- 考勤表
- 工资附件
银河手机app官网下载法律要求做出扣除f.i.c.a.，联邦，NY纽约州和城市税收，以及其他强制扣款：如扣发，法院和普通税率征税家庭。随着各工会达成协议，工会会费，也会自动扣除。对医疗保险和人寿保险，延税年金等方案必须经职工授权。所有的支票存根详细列明每个支付期扣除。
下面是代码的列表上薪水存根银河手机app官网下载以及他们申请扣除发现：
- 广告客户 - 提前发放薪金
- AFLAC aflc-
- CWRM - 市居民代扣代缴结婚
- CWRS - 市居民代扣代缴单
- DADJ - 会费调整
- DCFA依赖护理灵活支出账户
- DEIC - 低牙齿规划员工和子女
- DEIE - 唯一的雇员牙科计划低
- DEIF - 牙科低的员工和家庭计划
- DEIS - 低牙科计划的员工及其配偶
- deoc - 牙科计划高员工和子女
- deoe - 唯一的雇员牙科计划高
- deof - 牙科高员工和家庭计划
- DEOS - 牙科高员工和配偶计划
- 会费 - 工会会费
- FICE - FICA员工的贡献
- 国际乒联 - 联邦预结婚
- FITS - 单一的联邦代扣
- 加恩 - 配菜
- 礼品 - 礼品从工资
- HCFA - 灵活的卫生支出帐户
- 赫斯 - 健康PPO员工及配偶
- hefm - 健康PPO员工和家人
- HEPC - 健康PPO员工和子女
- LSAT - 只有员工健康PPO
- 米德 - 医疗员工的贡献
- MEES - 健康 EPO 员工及配偶
- mefm - 健康 EPO 员工和家庭
- MEPC - 健康 EPO 员工子女
- MESL - 健康 EPO 唯一的雇员
- 阴茎 - 养老金非选择性员工的贡献
- PEN1 - 养老金选修员工的贡献
- 聚可选人寿保险
- SRA - 补充退休年金 - TIAA-CREF
- stwm - 状态扣缴结婚
- STWS - 单状态扣缴
- TRCK - 中天检查
-
volc - 自愿寿险关键
- 的vold- Voluntary Accidental Death & Dismemberment Insurance
- 办妥机票 - 自愿意外伤害保险
-
VOLL - 自愿定期寿险
- 只有视力保健的员工 - VSP
- VSPC - 视力保健员工和子女
- VSPF - 视力保健的员工和家庭
- VSP的 - 视力保健的员工和配偶
信息银河手机app下载通过扣减工资购买美国储蓄债券是在商务办公使用。
所有非豁免的人员都必须填写考勤表。时间片准备了每周的基础上，必须由员工和部门的负责人签字。考勤表必须不迟于提交人力资源处10:00 AM。 在 周一以下工作周的结论。 说在事件周一为节日，时间表是由于在节前的最后一个工作日。
这是必要的准确的反映时间片几小时或几天的工作。考勤表是必要的准确的工资和福利应计时间。用于从就业定期安排小时的任何偏差的原因，应提供在时间片的指定部分。
工资支票将不会被分配给任何一个谁没有提交他/她的时间表，以人力资源办公室。
时间片的窜改会造成处分。使用签名邮票被禁止。
如果你是一个免税的员工，你不需要登录和注销，或保留考勤表;然而，出差，休假，病假和工作人员应该由你的直接主管进行记录。
对所有合法工资或工资附件的任何雇员按照法律要求必须得到遵守。这样的事情包括法律附件和扣发为美国征税财政部。